【アスリートのパフォーマンスを支える】【23卒】 森永製菓 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.96594（非公開/非公開）（2022/7/1公開）

食を起点としてアスリートのパフォーマンス向上に貢献をしたいと考え、食品業界を志望している。15年間の○○人生で、食生活へのこだわりが競技パフォーマンスに大きく反映された経験から、アスリートにおける食の重要性を実感した。貴社は、ウイダー商品などの食製品の提供に加え、「バーチャル森永製菓トレーニングラボ」といった環境面の充実も図るなど、ソフトとハードの両面でアスリートを下支え出来ると考えている 続きを読む

大学の体育会○○部にて15名規模のポジションのリーダーを務め、指導者不在の逆境をはねのけチーム力の底上げに貢献した経験だ。ポジションに指導者が不在という難しい環境で励むことで主体性を獲得し、リーダーとしてチームの核となるポジションを目指し取り組んだ。しかし、指導者が不在の為、客観的視点からプレーへのアドバイスが得られないという課題があると分析した。課題の主因は選手間で他己を評価する機会の欠如であると考え、毎週末にポジションミーティングを開催した。映像などを視聴し、各選手が他選手のプレーへのフィードバックを行うことで、個々の課題を明確にした。そして、ここで出た課題を改善する練習メニューを翌週に組み込んだ。課題の発見から改善までを行う好循環な環境を作った。その結果、ポジションの選手が成長しチームの平均失点率30％減少に貢献した。この経験から、主体的にチームの方向性を決め、導く力を培った。 続きを読む

営業担当として、「泥臭さ」と「周囲を巻き込み課題を解決する力」を活かしたいと考える。得意先に最も近い立場であるからこそ、泥臭く信頼関係の構築や、課題解決に奮闘することが求められると考える。また、「森永製菓」という看板を背負い最前線に立つにあたり、得意先と自社の架け橋として多くの関係者を巻き込み課題を解決していくことが必要不可欠である。上記経験で培った力を活かし、多くの人に貴社の商品を届けたい。 続きを読む

人となりを表すエピソードは、大学の体育会○○部にて同期や後輩の部員から「パパ」という愛称で親しまれていることである。これは、私の強みである圧倒的な責任感を活かした信頼関係構築能力によって形成されたと考える。中学、高校と○○部にて副将を務めた経験や、大学の体育会○○部にてポジションリーダーや新歓代表者を務めるといった組織の先頭で、強い責任感を持って取り組んできた経験がある。特に大学の体育会○○部では新歓代表者として30名規模の新歓組織をまとめ、コロナ禍でありながら例年の2倍の部員を入部へと導いた。新歓担当の組織の統率のみならず、主将などの幹部部員やSNＳ係などに対する新歓活動への協力体制の構築など、利害関係の調節や、厳しい環境の中でも組織を最善の方向へ導いた。そのため、一家の大黒柱として家族を守っていくような責任感と、周囲と厚い信頼関係を構築できる「パパ」と呼ばれている。 続きを読む