【21卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（理系/ITエンジニア）No.10193（東京電機大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

東京海上日動システムズが、ただ親会社から与えられたものを作る企業ではないということを知ることができた。東京海上グループはITを戦略としてかかげており、それらの根幹を担うこの会社は非常に重要な役割をこなしているように感じる。また「ただ言われてつくる」のではなく「作るべき本質を見抜いて作る」といった考えを学ぶことができ、非常に意欲が高まった。

議論に苦手な人をまとめる力、的確な質問をする力が必要だと感じた。企業の方への質問をするため、常識的なマナーなども事前に学んでおくとスムーズにワークが進むと感じた。

現場の社員に対して実際に質問をしながらワークを進めていくことや、予算が足りない中でどのようにシステム構築をしていくか、を限られた時間で考えていくことから、実際の仕事に対してのイメージが強く結びついた。またクライアントへの質問の重要性、ただ与えられた仕事をこなすだけではなく、よりよいものを作るという信念のようなものを感じ取ることができ、企業で働いている自分を考えるのに非常にマッチしたインターンだった。

自身のシステム開発に対する考えと企業が考えるシステム開発の重要な部分の考えがマッチしていたため。また企業が求める人として、問題の本質を見抜ける人を欲しがっているように感じ、そういったスキルは研究室で鍛えられていると感じた。周囲には文系の学生も多い中で、実際に開発をチームで行っている院生は、ほかの学生と比べて大きなアドバンテージになると感じたため、本選考で内定が出ると感じた。

非常に休みが多く、ホワイトな企業だと感じたため。また自身のなりたいSierのイメージ象とマッチしていた。総合的に考え、ワークライフバランスを保ったままやりたい仕事をできる数少ない企業のように感じた。難点として多摩に住み続けなければいけない点があるが、満員電車とかけ離れた生活を送れる点で、そこまで悪くないように思う。

選考が2次選考からスタートする。またかなり早い段階で早期選考に呼ばれるため、ほかの学生と大きな差をつける分岐点のように感じた。本選考ではインターンに絡めた内容を聞かれるため、話す内容は自身が実際に経験したことが半分を占める。こういった観点からもかなりインターン参加が有利になる。

ワーク中は人事の方が全体を回っており、優秀な学生にはその後特別イベントへの参加権が与えられる。また特別イベントに呼ばれなくても、内々での早期選考が進む。

大手のSierを見ていた。少なくとも有名なSierランキングなどで上位に位置しているような企業を見ていた。東京海上日動システムズレベルの企業であれば、安定した年収と福利厚生がある。また内販率の高い企業は親会社から継続的に仕事を貰えるため、つぶれる心配がないといった点から、内販率の高いSierへの志望を検討していた。

インターンシップ参加前から考えていた、大手で内販率の高いSierという志望理由がより固まったインターンとなった。外販で客先常駐しなければならない企業と比べ、自身の会社でやりたいことができるという環境は、なかなか得られるものではないように思う。そういったものを総合的にかなえる企業や業界として、大手Sierという意思が固まった。また多くのベンダーをまとめる仕事に従事できる利点からも、志望業界がより大手の内販Sierへとかたまった。