【保険販促の革新】【22卒】東京海上日動システムズの冬インターン体験記（文系/SE）No.11141（早稲田大学/女性）（2020/10/13公開）

以前参加した就活イベントでインターンに参加すると早期選考が受けられると聞いたことと、インターンでの選考がなく誰でも受けられたため参加した。また当時は特にIT企業が第一志望ではなかったが、保険とIT両方の業界が知れると思ったため応募した。

先着であったため特に準備はしていない。ただ早期選考を目的に多くの人が受けようとしていたため、マイページを見ていつ応募が始まるかはよくチェックをしていた。

東京海上日動が出している保険の販促方法を考えよ

1日目にやったこと

業界説明・企業説明・グループワーク・座談会が行われた。グループワークは東京海上日動グループの保険をどのように販促するかを考えるというもので、発表はあったが特に順位はつけられず、またフィードバックも厳しくなかった。

人事部の方

なし

発表のフィードバックはあったが、どの班に対しても良いところしか褒めないフィードバックであった。またグループワーク中、社員の方は見回っていなかったため、発表のみのフィードバックだった。

グループワークの時間がかなり短く、またオンラインでのインターンが初めてという参加者がほとんどだったため、意思疎通が難しかった。発表は全員で行うようにと事前に言われていたが、発表の順番を決める前にメインルームに移動してしまったため、かなりグダグダな発表になってしまった。

就活初期の5月の段階でIT業界の全体、ユーザー系SIerの強みを知れたことでサマーインターンで受けるところをユーザー系SIerに絞ることができたため参加してよかったと感じる。また早期選考で9月などの早い時期に本選考が受けられるのも非常によかった。

グループワークの内容も専門的なことではなく、ディスカッションのようなものであったため、事前に勉強しておくべきことは特にないと思われる。

参加している学生は選考を通していないためいろんな学生がいたが、人事の方や座談会でお話ししてくださった社員さんの雰囲気が自分に合っていると感じた。コオ企業はガツガツよりもまったり、といった働き方であると座談会で聞いたため、その点でもこの企業で働いている自分を想像できた。

自分の大学からもこの企業に就職している方が多くいることと、インターンや座談会等で社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じた。またITに興味がある理由・損保に興味がある理由を自分自身の言葉で説明できると思ったため、その部分でも有利に働くと感じた。

志望度が上がった理由は、インターンでも人事以外の方との座談会の時間も多くあり、オンラインでありながらも社員さんの雰囲気を知ることができたからである。また他社ではインターンの優遇は曖昧に言うところが多いが、この企業ははっきりと早期選考があると口にしていたので好感が持てた。

インターンシップ参加者にはインターン後に業務理解特別イベントに招待される。また参加者全員に早期選考・グループディスカッションの免除があるため有利であると感じた。

もともとIT企業への就職を考えてたため、それらの企業に絞ってサマーインターンは応募していた。ただこのインターンに参加して、IT業界の中でもハードウェアやソフトウェアを作るのではなく、自社でシステム開発を行い、提供するSIer、そしてSIerの中でもユーザー系SIerに自分は向いていると感じたため、それらの企業を志望している。

個人的には、ユーザー系SIerを志望するきっかけになった。このインターンの説明の中で、「ユーザー系SIerは基本的に親会社から受注をするため安定性があり潰れにくい」「特定の企業をお客様にすることが多いのでコミュニケーションが取りやすい」と言うことを聞き、自分の就活の軸と合っていると感じたからである。