【21卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの冬インターン体験記（理系/ITエンジニア）No.10248（東京電機大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

みずほ情報総研はあくまで親会社のシステムを作るだけの会社かと思ったが、そうでもないことを知ることができた。病院などに足を運んで、実際の現場で必要としているシステムや、実際の現場で発生している課題などを深く考えることが重要であるということを学んだ。また他者に比べて賢い人が多いという印象も受けることができた。

自身が考える力を表現する力があると、議論がスムーズになると思う。場面場面で具体例を用いて話すことが多々あったため、スマートフォンのこんな機能はどう？といった意見などが出たときに、図式からしたり視覚化するといった些細な工夫ができる人は活躍できていた。また主体性は当然必要で、自分から働きかけようとする人は高評価を得ていた。

短い時間の中で適切なアウトプットを繰り返す内容だったので、実現場に近いイメージを受けた。また班全体でブレインストーミングや、他者の意見を改良してみるといったユニークな時間も設けられていたため、働きだしてからは様々な手法を用いてより良いシステムの提案を行っているというイメージを的確につかむことができた。

インターンシップで適切に活躍できたため。みんなの意見をまとめつつさらに改良をするという大切なポジションをインターンをかけてやり抜くことができ、非常に良いフィードバックをいただくことができた。周りの学生も優秀な学生多かったため、必ず受かる確証はないが、学歴、コミュニケーション能力の両方を持っていればたいていの人は受かるのではないかと感じた。

あまり内容に関係はないのだが、日曜日開催かつインターンに来ていた社員が2名のみだったため、あまりインターンに力を入れていないように感じた。もしくは、平日に開催するのが難しいほど忙しいのではないか？と勘繰りをいれてしまった。実際に残業時間はとても多いというお話を伺ってしまったため、少し志望度が下がってしまった。しかし社員の賢さや、学生のレベルなどは非常に高く、そういった点で憧れを抱いた。

インターン参加者には次のインターンの優遇などがある。私はその後のインターンには参加しなかったが、本選考の時期に会社の資料が届くなど、一度インターンに参加した学生には優遇があるように感じた。

インターン参加者にはその次のインターンに優先して呼ばれる。私は参加しなかったが、参加を続けていたら早期選考に呼ばれる。

大手Sierの中で、内販率の高い企業を志望していた。残業の多いSierという業界の中で、残業はこれからの時代、働き方改革で減っていくように思えたため、やりたいことをやれるSierがいいかと考えるようになっていた。Web系は福利厚生や離職率の高さなどから敬遠しており、人をまとめる立場でリーダーシップを発揮できる大手Sierが自分に合っているように感じていた。

大手Sier志望という考えは変わらなかった。しかし、あまりに残業が多すぎる企業は少し避けるようになった。実際に働く会社で毎日30分の残業を繰り替えると1月で600分、年間で120時間も自身の使える時間が変わっていく、という考えが芽生え始めた。そういった点で、極端な残業時間になりにくい内販系Sierにより魅力を感じていくように変化した。