【老人とのコミュニケーションを支援】【21卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.10232（東京電機大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

以前にシスキャリセミナーという1dayインターンシップに参加しており、大きい企業でホワイトを謡っている企業だと感じたため。また1dayインターンシップで人事の方に顔を覚えてもらい、ぜひ3daysも参加してくれと声がかかり、参加した。

クレペリン検査と面接が先行内容だった。クレペリン検査は対策をすると数値があからさまに変わってしまうので対策をしなかった。面接はよく聞かれるような質問をある程度見て考えておいた。

Scrathを用いて、老人とのコミュニケーションの補助となるシステムを開発する

1日目にやったこと

午前中にSCSKの説明を受けた。事業内容は企業の強み、50周年記念としてこんなことをおこなっているなど詳細な内容を聞くことができた。午後はScratchというGUI開発ツールを用いて開発を進める。開発には顧客からのヒアリングをおこない、チームで作るものを決めてから取り組む。

2日目にやったこと

朝一番にクイズ大会が行われた。クイズ大会の景品はお菓子。その後午後15時くらいまでは1日目の作業に続き開発を進める。その後顧客担当に向けて発表を行い、優勝する班を決める。その後、またSCSKの事業内容や福利厚生の説明が行われた。最後に豊洲フロントの社内見学をし、3日目の案内をした後に終了。

3日目にやったこと

内定者からの話を聞く時間、現場社員からの話を聞く時間が各2時間ほど与えられる。その後SCSKの説明がさらに少し行われる。ここで3daysインターンに参加した学生は早期選考に進める旨の話をしていただく。ここでインターンは終了で、その後社内食堂に移動し、懇親会が行われる。

各人事担当3人

お菓子のつかみ取り/特別シール

発表の場は、学生に向けたものではなく、システムを作ってほしいと頼んだ顧客へのプレゼンの場所であるというフィードバックをいただいた。ほかにも似たようなシステムを作った班があったとして、自身の会社のシステムを買い取ってもらうためにはプレゼンや目的が非常に重要なため、そういった場所に力を割いたほうがいいといわれた。

各グループ6人班で分かれているが、自身の班だけ人数が少なかった。1人当たりの割り振る仕事量が多くなるため、時間に対して非常に厳しいワークを強いられることになった。また二日目にもし追加で顧客にヒアリングしたい班があったら、来てもいいという時間が設けられていた。ここで逆質問をしに行かないと、最後のプレゼンの場で減点を貰うという仕組みだった。

インターンシップでは多様な人が働いていることを知ることができた。社員との交流会ではITに全く触れてこなかった人や、文学部で文学にしか詳しくなかったといった初心者からのスタートでも、年次が上がるにつれて重要な役職につける人も多々いることを知ることができた。

目的意識をしっかり持つことを意識すると良いように感じた。今回でいえば高齢者でも使いやすいシステムは何か、実際にシステムを使う際この機能はどうなるか？といった本質を捉える力を持っている人が好まれているように思うし、活躍していた。

SCSKは客先常駐が95%程度を占める企業であるが、さも社内で働いているという誤認をさそうようなインターンであった。実際に親会社からの仕事を貰う割合は2割未満であるため、インターンで行った開発やヒアリングを実際の業務と比べてしまうと働きだしてから差異が生まれてしまうように感じた。

院生の割合が少なく、また論理的思考が得意な学生があまりいないように感じた。インターンに参加さえすれば200人ほどの枠に入ればいいだけなので、本選考の倍率は5倍程度と易しい難易度だと感じる。その中で有効な資格を持っている情報系院生となるとかなり優遇してもらえるのではないかと思う。もちろん本選考ではコミュニケーション能力が第一に求められるため、そういったスキルを持っている人が受かる。

インターンでは学生に誤認させるような内容や、不利なことは言わないようなスタイルが見受けられた。寮に入れると説明してもらえるが、その条件については説明してもらえない。しかし寮は自宅からの通勤時間が2時間以上でない場合は認めらないという条件がある。また営業利益率の高さを謳っているが、それは社員への還元率の低さ（給料が低いため、利益率は高い）なのだが、大々的に利点として述べられている。また客先常駐が9割以上という稀有な会社だが、そういった話はインターンでは全く出てこない。家賃補助はでない。

本選考で非常に有利になる。クレペリン検査の免除、推薦書の提出によって練習面接と最終面接の2回だけで良くなる、webテストのボーダーが下がる、webテストは2回受けられる、といった利点を得ることができる。

大手Sierを見ていた。NTTデータやNEC、また内販率の高い企業などを多岐にわたり見ていた。中でも専門性を高められる企業に興味があった。規模の小さい会社では会社の安定性が低いことや、給料の低さなどからあまり考えてはいなかった。またWeb系などは転職率が高い点や退職金がない点、家賃補助が出ない点など様々な点で自身に合わないと感じ、ITの中でもSierという業界に絞っている。

客先常駐がメインのSierは避けたいと考えるようになった。事前に情報として知ってはいたが、露骨に隠していることが分かったため、あまり好ましく思わなくなってしまった。その後NTTデータやNSSOLでは外販率が高くても、客先常駐は子会社に任せるため、客先常駐はほとんど行われていないことを知った。こういったことを考慮しても、SCSKのようなSESに近い企業はあまり風土が合わないと感じた。