【21卒】三菱ＵＦＪトラストシステムの夏インターン体験記（理系/ITエンジニア）No.10269（東京電機大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

このインターンシップでは、グループワークの内容に明確に答えがある形式だったのが非常に参考になった。実際の業務でも、答えがない中で働き、ベストな解答を出せる社員が活躍していくのも自明の理であるため、ベストな答えを出せるよう常に考え続ける意識を今後養っていく必要があると感じた。

一般常識的な計算速度や、言葉の理解力は深めておくと、内容が頭に入りやすい。また難しい単語に惑わされず、やっていることやモノの動きなどをイメージする能力を鍛えておくと、活躍できる。

インターンでストックオプションなどのかなり踏み込んだ知識を与えられ、それを元にシステム開発していくというスタイルを感じることができたため。実際の業務でも、Sierが相手にする顧客はその道のプロフェッショナルで、金融ならば金融、流通なら流通といった専門知識が前提となって話し合いをしていくという理解を得ることができた。

人事の方に顔を覚えてもらえるほど活躍できたため。インターン参加者は鋭いが、自発的に意見を述べるという人が極端に少なかった。面接などでそういった学生と比べて、コミュニケーション能力に優れている学生は非常に受かりやすいのではないかと感じた。また頭の回転や結論を出すまでの速度など、ほかの学生と比べて自身が劣っているようには感じなかった。

金融系Sier特有の問題ではあるが、古い言語(COBOL)などを使っている割合が非常に高いと伺ったため。新卒で入社して、昔のシステムに対する知識が深まっても、あまり意味のあるスキルではないし、転職も難しいように思う。ほかの部分で福利厚生、年収、社員の雰囲気などは非常に良好であると感じたが、どうしてもCOBOLなどの割合が高いところがネックになってしまい、志望度は低くなった。

その後のインターンシップの優遇はもちろん、人事の方に目を付けられると早期選考に呼ばれる。本選考でのフローも一部免除など、インターン参加は本選考への優遇チケットのように感じた。

その後のインターンにも呼ばれるようになる。またインターンで人事に目をつけてもらえると、早期選考に呼ばれる。早期選考でも一部フローの排除などがある。

大手Sierを志望していた。特に内販系の企業を志望していて、自身の持つリーダーシップスキルを十全に生かせるような企業がいいと考えていた。そういった点でweb系は技術一辺倒なところがあり、あまり自身とあっていないように感じた。そのためSier志望の気持ちが強く、ほかのインターンシップも大手Sierに絞っていた。

より専門性の高いSierに魅力を感じた。何でもかんでも事業を広げていくSierは自身の考えとあまりマッチせず、より1つの分野でのSierを極めることに注力したいと考えるようになった。例として、金融の道で5年働いていたが、急に自動車の分野でSierとして活躍しようとしても、0からのスタートになってしまう。そういった点で様々な事業に手を出しているSierより、1つのプロフェッショナルとなれるSierに魅力を感じていくよう変化した。