2022卒の早稲田大学の先輩が山田コンサルティンググループコンサルタントの本選考で受けたリクルーター面談・人事面談の詳細です。リクルーターからのコンタクトが来た時期、形式、評価されたと感じたポイント、注意したことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒山田コンサルティンググループ株式会社のレポート
公開日：2021年8月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンサルタント
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- りそな銀行
- オムロン
- 日本経営ホールディングス
- ダイキン工業
- クイック
- みずほ銀行
- ＹＫＫ
- ＪＦＥ商事
- 山田コンサルティンググループ
- ＥＮＥＯＳ
- ジェーシービー（JCB）
- ＳＣＳＫ
- ＰｗＣコンサルティング合同会社
- クラレ
- シグマクシス・ホールディングス
- フューチャー
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 大正製薬
- 東日本電信電話（NTT東日本）
- 日本能率協会コンサルティング
- 川崎重工業
- 内定先
-
- 日本経営ホールディングス
- 山田コンサルティンググループ
- ＰｗＣコンサルティング合同会社
- 東日本電信電話（NTT東日本）
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接と最終面接は対面で行われた。最終面接については、社長がフェイスシールドをしており、学生は距離を離したうえでマスクを外して面接を受けた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事社員とマネージャー(自分が志望する領域のコンサルタント)
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
二次面接の合格の電話ともに社員面談の誘いがあった。この面談は選考要素はなく純粋に学生との相互理解をはかるものであった
会場到着から選考終了までの流れ
人事社員との面談が前半になり、現場のマネージャーとの面談が後半にあった。
面接の雰囲気
選考要素はなく純粋に学生との相互理解をはかるための面談であった。この面談を通して、最終面接にあたっての不安要素をなくしてほしいとの意図があったと思う。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考要素がないのでなんとも言えないが、その時点で他のコンサルティングファームから内定をもらっていたので面接・面談慣れは十分にしていたと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
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26卒 | 非公開 | 非公開
山田コンサルティンググループの 会社情報
| 会社名 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダコンサルティンググループ |
| 設立日 | 1989年7月 |
| 資本金 | 15億9900万円 |
| 従業員数 | 994人 |
| 売上高 | 221億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 増田慶作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 911万円 |
| 電話番号 | 03-6212-2500 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
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