【共創力と技術力の融合】【22卒】NTTデータの総合職（SE・営業職）の本選考体験記 No.14031（学習院大学/女性）（2021/6/9公開）

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https://nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。*
考導力
変革力
共創力
Q１.上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）*
Q２.志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）
*Q３.あなたがチームで最も高い成果を上げた経験（サークル）について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）
Q４.今までの人生の中で一番苦労したこと（留学）に対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）*

採用サイトのマイページから提出

Webで記入

文字数が少ない為、簡潔かつ分かりやすく論理的になるよう心掛けた。

OB訪問で5名の方に添削してもらい、納得のいく、エントリーシートを提出できるように意識した。ぼろぼろの状態でも読んでくださり、ご指導して下さった社員の方々には感謝しかない。

なし

SPI⇒筆記試験のボーダーが非常に高いと聞いた。夏インターンで受けておけば、冬の本選考でその結果がボーダー以上であれば、使いまわしできるらしい。また、性格も重要と聞いたので、個人の能力ではなくチームワークを大切にすることを心掛けた
TAL⇒一度別の企業で受験した方が良い、TALとネットで検索すると解答例が出てくるので、一度見ておいた方が良い。

SPI⇒非言語と言語（35分）
TAL⇒顔の絵の配置をするパズルのようなもの・性格診断（30分）

上記通り

史上最強SPI＆テストセンター超実戦問題集　２０２３最新版／オフィス海

NTTデータが推奨しているOB訪問アプリの使用/アプリを通じ、知り合った社員の方からの紹介・大学のOGの方からの紹介

ビズリーチキャンパス・メール

11人

①業務について
・医療×インフラ/金融×営業は実際にどんなことをするのか。
・○○システムのお仕事はどれくらいの規模で（人数）、具体的に顧客営業とはどんなことをされていたのか。
具体的にどんな仕組みをご提案されていたのか。
・ソリューション営業の顧客営業との違い
・お仕事を通して一番うれしかった事と一番大変だった事
・○○さんは今までのキャリアを通して一貫して営業を行っていると感じましたが、営業を続けたいとお考えになった理由について。
・営業をする上で、心がけていること
・○○さんがお考えになる会社の強みと弱み
・NTTデータは女性の産休後の復職率が99％と、とても高いと感じておりますが、今後のキャリア形成が途切れるのではなど不安に感じる事はなかったでしょうか。
・活躍している女性社員さんの特徴
②○○さんご自身の就職活動の経験談
・就職活動の軸
（技術力の持った民間企業として、社会インフラを整えたいお考えになった理由）
・その中でもIT業界、NTTデータに決めた理由
・就職活動で行っていてよかった事、又は、行えばよかったと後悔していること
・（三年生の冬）の段階で就職活動のために行っていたこと
・NTTデータを受けるにあたっての対策

注意点①基本的な敬語のミスなどないように、送る前にしっかりと確認②事前に質問は送付③お礼メールはなるべく一時間以内に送る④なぜその方にお話を聞きたいのか（同じように女性営業職で活躍したいから等）きちんと根拠を持ったうえで、その理由をお話して聞く。⑤中長期経営計画を見る

OBの方は非常に皆さんフランクです。皆さんリラックスできる格好なので、私も完全に私服で受けていました。（セーターTシャツなど）とはいえ、最低限の清潔さと笑顔を忘れずに！

ワンキャリア　就活会議

Zoomの待機室に集合し、時間になったら面接官から指示がある。

①最初に本人確認のため、面接官からの指示があり自己紹介（名前・大学名）を言う
②5分間でお題について自分なりの見解をまとめる
③その後45分間GDがある（一分間でひとりずつ意見を発表してからGD開始）
④一人当たり約5分の個人面接（GDの自己評価・就活軸・志望動機を聞かれる）

がつがつした学生は少なく、皆で協力し、議論に進もうとする雰囲気。
早慶や国公立大学出身の理系大学院卒も多く、彼らは文系学生と比べ、論理的でロジカルな思考を持っている為、そのようなロジカルさのある人々に驚くかもしれない。

ロジカル・プレゼンテーション就活 面接・グループディスカッション対策
（私もGOが苦手で、議論の進め方（前提条件を決めるなど）全く分からなかったので、そういった苦手意識を持っている初心者の方々にお勧めです。）

NTTデータがOOするにはどうすればよいか

チームでゴールに向かおうとしているか。積極的に議論に参加しているか。協調性があるか。を見られていたと思う。
後は、笑顔で相手の意見をしっかり聞くことを皆忘れがちなのでいつでも口角はあげましょう！
ムリに皆を引っ張ろうとするのではなく共通のゴールに向かって、みんなの議論をまとめたうえで、前進する姿勢が大事である。
私は司会と誰もやりたがらなかったので、発表係を行った。ロジカルシンキングがにがてなので、自分の意見はあまり言えなかったが、異なる意見をしっかり聞いた上で、しっかりと皆が納得するように、議論を前に進めていた点が評価されたと思う。

zoomの待機室に集合し、時間になったら面接官に呼ばれる。

志望度の高さが評価されたと思う。
HPに書いてあるようなことではなく、自分にしかわからない業界比較や、企業研究をした結果、なぜNTTデータなのかというところをアピールすることができた。非常に企業研究されていますねと褒められた。またOB訪問を10名以上行ったと話したところ、非常に驚かれていて、面接官に笑みがこぼれたので、和やかな雰囲気にすることができた。

社員の方々は優秀で、質問内容の深堀がすごいので、すべてにおいて、なぜという意識を持つべきである。

年次も高めの社員の方々で、厳かな雰囲気なので、面接スタート同時に、えがおや、明るさを前面に出し自分から和やかな雰囲気に持って行った。ただリラックスしてくださいねーと面接官が言ってくれた。

なし

なし

NTTデータでなくてはならない理由は何ですか。

人と理念・技術力の二点から貴社を志望します。
まず人に関しましては、OB訪問を通じて、社員の方々の私に向き合ってくれる姿勢が非常に嬉しかったからです。OB訪問を通じ、社会人になる第一歩として、私自身様々な事を学ぶことができました。貴社の社員の方々に育てても来、自分自身成長できた部分が非常に多く、そういった環境で働きたいと考えました。理念に関しましては、貴社の求める人物像の中で共創力という言葉が、私自身の過去の経験（チームワークを発揮できた部活動のepisode）と非常に重なると考えたからです。
二点目の技術力に関しましては、私が携わりたいシステムがあるからです。このシステム単体では、他社でも作れるかもしれません。しかし、○○という貴社にしかないplatformと合わせて波及させることで、消費者接点をよりスムーズに生み出せるのではないかと考えたからです。

学生時代、チームで最も頑張ったことを聞かせてください。

学生団体で、新企画を即座に提案し、メンバーの意欲を取り戻す事ができました。2020年3月にコロナの為、さまざまな企画が中止となり、メンバーの意欲が低下していました。その為、５月から公式SNSで、「○○」の実施を提案し、リーダーとしてチームをまとめました。三点の事に注意をしました。１,SNSでのメンバーとの関係作りの強化。２,SNSで注目される料理画像の分析。３,積極的な団体内部、外部への発信活動です。結果、Instagramでは、１投稿を六千人以上が観覧、三百人以上が画像を保存してくれました。現在ではその取組が評価され、○○が定期活動となりました。

簡単に一分程度で伝えそのあと深堀された。
深堀された時は一問一答で答えた。
だが面接官は学生に合わせてくれると思う。

ビルのエントランスで待ち合わせ⇒待合室で待機⇒面接会場に案内される

最終面接は、学生によって雰囲気は様々です。意思確認と言われる場合もありますし、がっつり面接の学生もいるようです。私は二次面接でNTTデータでなきゃならない理由を伝えていた結果、志望動機よりは、雑談形式で、入社後どんなキャリアプランを歩みたいかなど、パーソナルな質問が多かったです。
NTTデータは二次面接でどれだけ志望度を見せられるかがカギです。

最終面接は自分を飾らず、素直に伝えるのがいいのかなと思いました。私は私立の文系で、ITの知識もゼロですし、決して早慶など超高学歴ではありません。NTTデータの内定者も学校全体で毎年、1人か2人ほどです。しかし、誰よりも入りたい！という想いをもってとりくんでいたので、そこを評価して下さったと思います。学歴が、、、などとあきらめないでください！頑張ってください！

非常に温厚で和やかだった。また、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり基本的に会話形式で話が進んでいった。

人となりや人柄を最も評価して下さった。また、志望度の高さも評価して下さった。

なし

働く上で最も重要にしていることは何ですか。

二点あります。
①出産や結婚などライフプランを経ても長く働けることです。一人の女性として、キャリアを積むこともしたいですし、家庭も大切にしたいので、女性が多く活躍されている企業か、また産休育休後もきちんと戻れるのか、会社の理解があるのかどうか重要視しております。
②キャリアの可能性が無限大であることです。今の時点で、職種や業種を絞るのは、のちのち、別のことに挑戦がしたくなったた時に、キャリアに多様性のない会社よりは、職種や業種など様々な事に挑戦ができる環境であるか重要視しております。
これら二点が私が就職するうえで最も重要視していることです。その二点は就職活動をする上で、また働く上で最も重要だと考えております。

チームの中でどういった役割が多いですか。

リーダーか副リーダーのことが多いです。
リーダーと言ってもみんなを引っ張るのはもちろんなのですが、それ以上にみんなをまとめたうえで、1人1人に寄り添うタイプであると思います。高校時代部活動を通じ、先輩と同期からの推薦で、部長になったことや、アルバイト先において、店長からの推薦で時間帯責任者になった経験から、もちろん、自分がやってみたいという気持ちもありますが、周りからリーダーを推薦される機会の方が多いです。また、誰かをサポートするのも好きなので、リーダーをやってみたい方のサポートを全面的にする副リーダー的なポジションも行っていました。だからこそ、所属する組織のポジションごとに立ち位置を考え、柔軟に対応することができます。