【未来を共に築く】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの本選考体験記 No.33263（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

大学のOBOGの方が開いてくださった座談会。最初に会社についての大まかな説明があり、その後は質疑応答の時間が設けられた。

求める人物像（考導力・変革力・共創力）で最も当てはまるものは？/上記設問で回答した内容をもとに、Nttデータを志望した理由を記入してください/志望するコースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください/あなたがチームで最も高い成果を挙げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください/今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機と入社後チャレンジしたいことは字数が少ないので、伝えたいことを簡潔にまとめるよう意識した。またSIer業界ではチームワークが重要だと聞いていたので、ガクチカにあたる設問は、全てチームで成し遂げたことを書くようにした。

様々な就活サイトを利用し、過去の選考通過者がどのようなESを書いていたかを調べ、構成のヒントにした。

なし

SPIの参考書を解いて問題の傾向を把握した。TALは初めてだったため、ネットで予め調べた。

SPI：言語、非言語、性格/TAL：性格、パズル

SPIは一般的な問題数と時間。TALは全部で30分程度。

SPI問題集

オンラインで受付を済ませ、しばらく待機してから各ルームに振り分けられ、選考開始。

最初5分ほど各自で考える時間が与えられる。その後、40分でGD。最後に発表がある。Zoomを使用して行い、Zoomに備わった機能は自由に使って良い。議論の進め方も全て学生に任せられた。

緊張した雰囲気が漂っていた。

なし

会社はどんな新卒を採用すべきか

協調性と積極性が評価されていると感じた。フィードバックの際も、独りよがりな意見を突き通す学生はおらず、全員がお互いのことを尊重しながらディスカッションできたことが評価された。チームの人数が7人と多かったため、一人一人の意見をまとめることが難しかったが、そのなかでもチーム全体を俯瞰的に見て、常にゴールを見据えながら議論出来ていた人が高評価をもらっていたように思われる。

オンラインで受付を済ませ、しばらく待機してから各ルームに振り分けられ、選考開始。大学別GDのあとの面接だった。

集団面接で、かなり時間も限られていたため、自分の伝えたいことの要点をまとめ、シンプルに回答できていたことが評価されたと思います。また、逆質問の時間が非常に短かったため、遠慮せず積極的に質問できたことも評価に繋がったと感じました。

かなりピリピリした雰囲気が漂っていた。アイスブレイクは特に無く、質問内容を一通り説明してから、いきなり面接が始まった。

なし

なし

良かった点、悪かった点を踏まえ、先ほどのGDの自己評価を教えてください

良かった点は、自分の役割を冷静に分析し、チーム全体として納得のいく答えにたどり着くためにどう動けば良いか常に考えながら議論に参加出来たことです。悪かった点は、最後時間が足りず焦ってしまい、一部の人の意見を引き出せず議論を終了させてしまったことです。（以降、良かった点について深掘り：普段からチームの中でどのように動くことを意識しているか？）私はチームのなかで常にゴールを見据え、チームが正しくゴールに向かえるよう、チーム全体を俯瞰的に捉え、様々な方面で調整する役割を担っている。そのため、先ほどの議論のなかでも、メンバーが意見出しやアイディアまとめを行いやすいように、Wordに意見を書き出し、アイディアの可視化をすることを提案した。

就活の軸を教えてください。

就活の軸は二つあります。社会変革の最前線に携われることと、大きく自己成長できる環境があることです。私には人々が常に生きがいを持って生活してほしいという想いがあります。そのためには今この瞬間だけではなく、未来の世の中を率先してつくり発展させていけるような、社会の未来を最前線で形作れるような環境が必要だと考えました。また、私はこのような環境をつくるために、スマートシティづくりに携わりたいと考えております。OBOG訪問をした際に、スマートシティづくりは、他のプロジェクトよりも多くのステークホルダーを巻き込み、推進していく力が必要だと伺いました。そのため、若いうちから様々な利害関係者をまとめ、プロジェクトを推進していく力を身につけておきたいという思いで、大きく自己成長できる環境があることを軸としています。

20分前にズームに入室し、係の人から説明を受け、案内されるまでしばらく待つ。面接開始時間になってから開始。

志望動機の内容の濃さをアピールできたことと、キャリアプランをしっかり話せたことが評価に繋がったと思います。また、ガクチカでもチームの中でどのような役割を担ったかを、実際の仕事場面をイメージしてもらいやすいように話せたことも評価に繋がったと思います。

和やかではありつつも、緊張感はありました。雑談などはなく、面接が始まるといきなり質問から始まります。

なし

なし

あなたが考えるNTTデータの弱みは？

私が考える御社の弱みは、目立った技術がないことだと思います。例えば、競合他社であればスーパーコンピュータであったり、生体認証の技術が強いなど「この会社といえば〇〇」みたいなものがありますが、御社にはそのような印象はあまりありません。その分、どの技術分野に関してもマルチに力を発揮できるという強みはあるとは思いますが、競合他社と技術力で差別化するという点においては、弱い部分があるというふうに考えています。(深掘り:その弱みを克服するために何が必要だと思う？)技術面での他社との協力体制を強化し、IT業界を牽引していく必要があると思います。今の時代、一つの会社の技術だけで何かを成し遂げるということは非常に難しいと考えています。御社の、どの分野でも力を発揮できるマルチな技術と競合他社の技術力を合わせることで、IT業界自体をさらに力強く牽引する存在になることができれば、弱みを克服できるはずです。

学生時代にチームで頑張ったことを教えてください。

総勢150名にのぼる〇〇の運営としてステージ全体の進行管理に携わり、イベントを成功に収めることに貢献したことです。
当初、ステージが上演時間内に収まらないという課題がありました。各団体の〇〇を削ることに出演者から反発が上がるなか、全出演団体に協力してもらう必要がありました。そこで、協力を得てイベントを成功させるには信頼関係の構築が必要だと考え、2つのことを行いました。１つは、全団体の練習に足を運び現場を自らの目で見ることです。2つは、現場を理解した上で出演者と意見を交換し、お互いが納得できるまで議論し解決する姿勢を持ちました。その結果、各団体から協力を得て無事イベントを成功させることができました。

待合室に案内され、時間が来たら面接部屋に入室し、面接開始。

実質の最終面接であったため、とにかく入社への熱意が伝わる様に言葉に気持ちを込めて話した。予想外の質問もあったが、焦らず冷静に対応できたことが評価に繋がったと思う。

面接官の第一印象は温厚で真面目な人だと感じました。どの質問もかなり鋭い質問で、その場で考えて答えるような内容もありました。

志望動機の感想とこれから取り組んだことがいいことについて

中期経営計画

会社に入って、どんなことがしたいですか？

御社の〇〇のプラットフォームを通して生活者視点に寄り添ったスマートシティの実現にチャレンジしたいです。〇〇のプラットフォームには社会に様々な価値提供を行える特長があり、それらを生かすことで、人々が持続的に豊かな暮らしができる世の中をつくりたいと考えています。営業・コンサル・SEとして〇〇の開発発展に貢献し、産学官民のステークホルダーと連携し、当事者意識を持ってスマートシティの実現に取り組んでいきたい。(スマートシティの特にどんな分野に取り組んでみたいか？)モビリティ事業に取り組んでみたいです。地方では人口減少、都市部では人口密集により、人々が自由に街を移動できないという問題が発生しており、それを解消することで、人々が生き生きと生活できる社会を創ることに貢献できると考えているからです。

海外事業についてどのように考えていますか？

御社は業界の中でも率先して海外事業に携わり、グローバルカンパニーとしての地位を今まさに築かれようとされていますが、御社が実際に採っている手法に強く共感しております。海外進出の方法には、様々な方法があると思いますが、私は御社が実際に採用しているM&Aが最も良い方法だと考えております。進出先の国民の気持ちを考えた際に、いきなり海外の知らない企業が事業を始めても、信頼を得ることが難しいからです。であれば、最初から地元で事業を展開し、国民からの信頼も厚い企業と手を組むM＆Aの手法を採用したほうが、早いうちから国民から信頼を得ることができるため、その国内での御社のプレゼンスをより強く発揮できると思いました。