【厳粛なGDが合否を左右】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの1次面接詳細 体験記No.28223（早稲田大学大学院/男性）（2022/6/9公開）

GD終了後すぐ実施

しっかりハキハキと話せているか、筋は通っているか、基礎的なマナー、など最低限の基礎能力だけ問われているように感じた。直前のGDで合否はほとんど決まっている印象。

GDが厳かな雰囲気で行われ、その後すぐ面接が始まったため息をつく暇もなかった。聞かれる順番もランダムだったが、GDの評価が高いほど後に聞かれると思われる。

なし

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GDの感想を教えてください。

成果、課題、改善点の3つの視点でお話しします。まず成果については、自分がホワイトボードを立ち上げ議論の流れを可視化したことにより、時間内に結論を導くことに大きく貢献できたことです。課題は、ホワイトボードを立ち上げするのに時間がかかってしまい、タイミングが遅かったことです。ツールの選定、画面の共有に手こずり、また序盤のアイデアを思い出しながら板書し議論に追いつくようにしたため、数分間の間議論に参加することができませんでした。その改善点は、準備の強化です。議論においてをホワイトボードが必要になることは想定できたため、予め自分がホワイトボードを担当すると決めておくこと、その際どのツールを使ってどのように共有するかを想定しておけば、よりスムーズに議論ができると考えます。

就活の軸を教えてください。

「組織の課題とニーズを把握し、ITによって解決に導くことができる仕事であること」と「チームワークを重視する環境であること」の2点あります。1点目は小学校での非常勤講師としての勤務での経験に起因します。小学校の労働環境はいわゆるブラック環境であり、多岐にわたる雑多な業務により、教師本来の生業である子どもサポートができないという課題がありました。それがITの導入により、教師の事務作業の負担が軽減し、課題解決に至ったという経緯があります。この経験から、ITという手段を通して組織の課題を解決し、働きやすい社会を作りたいと思うようになりました。2点は、私自身が高校の部活動やサークル活動を通して、チームワークの重要性を学んできたからです。社会人になっても、関わる人との信頼関係を大事にしながら、一人ではできない大きな成果を上げたいと考えております。