【21卒】NTTデータの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11193（京都大学大学院/男性）（2020/11/19公開）

内々定通知の際に電話で、「他社の選考を辞退し、入社することを約束していただけますか」と聞かれました。

SIerに共通して言えることですが、仕事はチームで行うことが多いのでチームワークを発揮して仕事ができる人間であることのアピールはかかせないと思います。
私は自分の長所、セールスポイントとしては「論理的思考力」を押し出しており、チームワークについてはおまけ程度の扱いでしたが、それでもやはりチームワークについての言及は欠かしませんでした。私の場合は、「チームワークはとって当たり前」というスタンスで考えていることを言葉の端々で伝えるようにしていたつもりです。

先述したが、やはりチームワークがとれる人であることは必須だと思われる。ある程度、多様な人材がそろうように心がけて採用をしているという話を聞いたことがあり、実際、さまざまなバックグラウンドの人がいると感じるが、唯一チームワーク力については共通していると思う。

本選考や事前のイベント等を通して、志望度の高さはかなり重視されていると感じた。逆に、本気でこの会社に入りたいと考えており、仕事に対する具体的な目標に向けてやる気があれば、受かると思う。つまり、過去に輝かしい実績がなくても、未来のことを目を輝かせて本気で話せるかどうかで選考結果が決まるといっても過言ではないのではないかと思う。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

アクセンチュア株式会社

入社を迷った企業と比較すると、福利厚生・手当の充実度で大きくアドバンテージがあると感じた。特に家賃補助が手厚く、生活をしていく上での不安がほとんどないのが魅力的だった。どちらに就職しても、自分のやりたい仕事に挑戦することができるという状況だったので、就職先を検討する上で生活の安定感という軸が唯一の判断軸になった。
また、大学OBからOB訪問などを通して手厚くフォローしていただいた実感があり、人間的にも魅力のある職場だと感じていた。