【継続力で目標達成】【16卒】ジェイエイシーリクルートメントの本選考体験記 No.486（明治大学/）（2017/6/13公開）

一番大切なのは、明るい表情で受け答えをすることと、自分の言葉に自信を持つことです。私は、残念ながらこの会社にはご縁がありませんでしたが、振り返ってみると、全体的に自分のPRや自己紹介を、自信を持って言えていなかった気がします。私の場合、営業志望で面接に臨んでいたので、尚更元気さを求められていたのかもしれません。あともう一つは、人材業界を受けるということは、自分自身が商品になるということだと思います。自分というブランド力を磨けば磨くほど、相手のお客様に好印象を抱いてもらえ、業績も上がります。だからこそ、入社前の面接では、「人間力」が試されていると思います。

終始和やかな雰囲気の面接でした。面接官は女性で、バリバリの営業、といった印象を受けました。圧迫とまではいきませんが、個人面接で60分だったので、様々な質問をされながら、それぞれについて深堀りされていく感じでした。面接官は、ESのアドバイスもしてくれました。

ESでは、英語が得意科目とありますがいつから学んでいますか？

「小学1年生の時からです。NHKのラジオ講座「基礎英語」がきっかけでした。現在のように小学校で英語を学習することが、まだ一般的ではなかったため、周りで英語を学んでいる友人はごくわずかでした。そんな環境下でも、毎日欠かさず聴き続けたからこそ、今の自分があると思っています。中学生の時には、英検2級に合格し、現在はTOEIC850点を獲得しました。就職活動中の今も、英語学習は継続しています。卒業までに、900点以上を取ることが目標です。」単純にいつから始めた、と答えるのではなく、何がきっかけで、どんな結果を生み出せたのか、という所まで話しました。そうすることで、自分は継続力を持って目標を達成する力がある人間だと言う事を、面接官に伝えようとしました。

入社後は、クライアントからきつい事を言われることもあるけれど、それは大丈夫ですか。

「はい。どんな環境、状況下でもめげずに向き合える自信があります。私は学生時代、海外で半年間のインターンシップを経験しました。最初は言葉の壁を強く感じ、自分に対しての情けなさとやるせなさでいっぱいでした。思うように事が運ばずに、職場の同僚から『君みたいな人は要らないから、日本に帰って。』と言われた事がありました。とても悔しい想いで一杯になりましたが、それまで以上に周囲の期待に応えようと奮闘しました。具体的には、ささいな気遣いや明るい挨拶を欠かさずに行う、という小さな事でした。しかし、継続した結果、周囲の目も変わり、帰国する頃には『大切な職場の仲間』と認めてもらう事が出来ました。」自分の経験を具体的に述べ、面接官に私の入社後のイメージを抱きやすくしようとしました。