【未経験からの挑戦】【24卒】日本IBMの夏インターン体験記（理系/ITスペシャリストコース）No.32875（非公開/男性）（2023/3/22公開）

夏のインターンに応募する時期は，興味のある企業に応募しており特に強い志望動機などはなかった．ただ，世界有数の大企業でありながら，時代の変化に合わせて経営方針を柔軟に変える文化は非常に魅力的だと感じていたので参加した．

事前に，選考内容を調べた．IBMのインターンの選考フローはES，Webテ，GDだったので，それぞれの対策を行った．具体的には，ESは就活団体の先輩に添削してもらった．Webテストは対策本で勉強したり他社のテストで予行練習した．GDについては東大本？と呼ばれるものでロジカルシンキングのお作法を抑えた．

他社とそこまでの違いはないと感じる．ロジカルに話す力や，テクノロジーをキャッチアップできる素養などIT企業の選考に必要な能力があれば十分だと感じる．

複合ショッピングモールの集客を伸ばすためのITソリューションを考えるワークだった。最初の2日間はグループディスカッションのような形式で行われ、後半3日間はITソリューションの具体的なアイデアや簡単なプロトタイプを作成する時間だった．

まず，IBMの歴史やアジャイル開発についての座学があり，テクノロジーハンズオンも行った．それらと並行して，GD形式での施策出しとアプリを使ったプロトタイプ開発を行った．

アジャイル開発を行う際の役割分担や，各役割が考えるべきこと．

複合ショッピングモールの集客を伸ばすためのITソリューションを考えるワーク

前半にやったこと

前半は講義があり，IBMに関する話やアジャイル開発に関する話を聞いた．それとは別にインターンに参加している社員のみなさんの経歴，職務，働きかた等の紹介やそれに関する質問の時間などもあった．

後半にやったこと

IBMのAI技術を用いたテクノロジーハンズオンを行ったりした．アジャイル開発の講義で教わったことを実践してみるという目的だった．また，週の半ばから後半にかけて課題に対する施策の策定や実装をおこない最後に部長クラスの社員に発表した．

基本的には新卒１，２年目の社員が４～５人と人事の方が１人だった．発表や社員との交流会には部長クラスの方も来てくださっていた．

なし

インターンを通して，インターンに参加しているメンバーを称賛するすること・アジャイルな取り組みを理解しようという話は印象的だった．ほかの日系企業では他所をそこまで重んじることが強調されているのは見たこと無いので新鮮だった．また，大企業ながらスタートアップのようにアジャイルナ取り組みを意識しており変化に強い文化を垣間見た．

アジャイル開発なんてしたことが無い上に，サービスのプロトタイプを作成する際も初めて使用するツールばかりだったので情報量が多くインプットに苦労した．また，一週間ほど議論をグループでしていくといつの間にか議論の方向性が間違った方に向かっていくことが多かった．

グループワークの際に交流することがほとんどだった．ロジカルかつ雰囲気よく進めてくれる人が多く非常に参考になった．

IBMがアジャイル開発や多様性に力を入れているのが伝わったのは大きかった．外部からの情報ではわからない．また，社員の働き方や，新卒ITSが実際にどのようにプロジェクトに参加し，どんな仕事内容なのかについても理解がふかまった．会社としての雰囲気も知ることができた．

アジャイル開発についてある程度知識をつけておくと吸収できる情報量が違うと思う．また，興味がある事業分野などもピックアップしておくと質問できる機会があると感じる．

アジャイル開発を体験するというテーマだったので，システムやサービスを開発する際のスピード感への理解が深まった．また，実際に自分がプロジェクトにアサインされる際にどのようなシステムでプロジェクトが決まるのかもある程度わかったので，入社後の動きのイメージができた．

選考やグループワークを通して，ITに関するそこそこの知識やコミュニケーション能力(GDで立ち回りや質疑応答での姿勢)は評価していただいていたし，自分のキャリアプランとITSでのキャリ構築がマッチしており，本選考でも評価してもらえると感じたから．

社員のかたの雰囲気や，学ぶ姿勢，社内の文化やキャリアを作っていくことへの考えなどと自分の考えがある程度マッチしていると感じたから．ただ，どのくらい技術にふれることができるのかや，どんな分野のプロジェクトにアサインされるのかは運によるところもあるとおもうので悩む．

本選考の面接で解像度高くキャリアの話や志望理由などを話すことができると感じたから．また，かなり早期での本選考への参加が実現したので参加していない学生よりは有利になったと感じる．

おもにIT企業が，半導体系の企業への志望が高かった．IT企業のなかでもNTTデータやNRI，アクセンチュアなどの教育制度が整っている企業に興味があった．理由としては，転職しやすいイメージがあったし，社会人として市場価値が高い人材になりたいと思っていいたからだ．半導体系の企業に関しては専攻がそっち方面なので比較的志望度が高かった．

外資系企業なのでガツガツしている人が多いのかなと思っていたが，皆さん優しくフランクな人が多かった．どちらかというと日系企業の人と雰囲気は近いように感じた．またキャリアプランについて，みな一様にPMになっていくと思っていたが，デザインから技術領域のスペシャリスト，コンサルなど幅広い選択肢の中から自分が希望するところに行けるというのは非常に魅力的だと感じた．