【21卒】日本IBMのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11358（早稲田大学/女性）（2021/1/21公開）

・興味のある分野を選択した理由を記述してください。300文字以下
・IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。500文字以下
・IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。具体的に記述してください。500文字以下
・IBMではグローバルチームの一員として、すべての関係者に誠実に対応し、自らの責任を果たすことが求められます。あなたが他者と協業して何かを達成した経験について具体的に記述してください。ただし、他の設問とは異なる経験について記述してください。500文字以下

字数が長めなので、単調にならないよう、論理だてて文章を書くようにした。また、設問ごとに異なる経験を書き、自分を多角的にアピールできるよう心掛けた。

問題数に対して時間が短く、あまり考えている時間がなかった。企業オリジナルなので対策不可能。周りの高学歴の友達でも落ちている人がいた。

企業オリジナル、１時間程度、オンライン、パズルクイズのような問題

ある小学校で子供の読書数を増やすためにIBMができること

積極的にグループをまとめる人が評価されたように感じます。GDでは、小学校の置かれた状況に関する資料が渡され、各々読んだ後、ディスカッションを行います。話しが広がりやすいので、それを上手くまとめ合意を形成していく力が大切だと思います。

内定者の先輩にエントリーシートを見てもらったり、面接のアドバイスをもらって、万全の準備を行ったことが功を奏したと思います。外資系の会社だが穏やかな雰囲気なので、積極性とあわせて協調性も評価されていると感じました。

１対１の面接だったので緊張しましたが、面接官の方は優しく話を聞いてくださり、落ち着いて話すことができました。

面接前に与えられた課題の中から１つ選び、それについてプレゼン行ってください。

面接の１週間ほど前に課題が与えられ、それについて面接で数分のプレゼン行います。課題のテーマは３つほどあり、私はその中から「IBMで活かしたいスキル、経験」というテーマを選びました。私は１年間の留学で、ボランティアやインターンシップを通じ多様なバックグラウンドを持つ人と共に活動しました。当初は文化や考え方の違いで苦労する場面もありましたが、交流を通じて新たな視点や価値観に気付きました。この経験から、グローバルな環境で活動する難しさや楽しさを実感したと同時に、１つの視点に固執することなく柔軟に物事を捉える力を養いました。グローバルなネットワークを持つIBMは、留学で得た経験や知見を活かせる場であると思います。

IBMはITの会社ですが、あなたはITとどのような関わり方をしているか教えてください。

ゼミで分析ソフトを用いた研究を行っています。私は現在、公共経済学のゼミで、ふるさと納税に関する研究に力を注いでいます。納税額や寄付者の動機に関するデータを集め、Stataという分析ソフトを用いて分析し、ふるさと納税によって地方財政を健全化する政策を探っています。現状分析から仮説を立て、データを用いた検証を繰り返すことで、課題とその解決のために必要な要素が見えてきました。データ分析の重要性は年々高まっています。研究で培った、客観的事実に基づいて論理構造を組み立てる力は、的確な課題解決に役立てると考えます。この経験を生かして、お客様や社会のニーズに応える最適なサポートを提供し、その発展に貢献したいです。

特に拘束はなく、納得いくまで就活を続けることができました。内定後にお会いしたメンターの方は、小さな疑問や不安にも丁寧に答えてくださりました。メンターの方とお話することで、就職後の具体的なキャリアを描くことができ、感謝しています。

論理的に話すこと、話に一貫性を持たせることの２つが大切だと思います。コンサルタントなので、論理性や一貫性が選考のポイントだと考え、そこを特に注意していました。話が単調にならないよう結論ファーストで話すようにしました。また、エントリーシートに書いたことと話にずれが生じないように気を付けました。実際、最終面接で行ったプレゼンでは、話の構造がしっかりしていて分かりやすいと高い評価をいただくことができました。

積極性と協調性の双方を持ち合わせているか否かだと思います。外資系のUp or Outと日系企業のような穏やかな雰囲気を持ち合わせた会社なので、その社風と合うことが重視されていたように思います。グループディスカッションでも、自分の意見をはっきりと述べることに加えて、それを押し通してしまうのではなく、メンバーと合意を形成していこうとする姿勢が評価されました。

選考を通じて、志望度をアピールすることが大切だと思います。IBMは採用人数が多く、多様な方が働いている会社です。外資系の会社ですが、英語ができないから、またITに関する知識がないから、といった理由で諦めてしまうのはもったいないです。選考では、学生のがんばってきたことややりたいことを評価してくださいます。私もITについてはあまり詳しくありませんでしたが、これから一生懸命勉強したい気持ちを伝えました。諦めず熱意を伝えることが、IBMの選考においては大切だと思います。