【協調性高めるテクノロジー】【23卒】日本IBMのセールス職のグループディスカッション詳細 体験記No.36140（非公開/非公開）（2022/7/28公開）

各自、自己紹介から事前課題の発表。
そしてその発表に対してフィードバック。
各自課題の発表を元にグループワークを通じてまた新たに社員に提案していく。
提案後にまたフィードバックを頂き、選考が終了。

事前課題の発表を元に1つ皆で話し合い、改良して社員に発表していく。
大体の持ちの時間が25分とかであまり時間はないのである程度のスピード感が必要。
社員は2人居てグループの様子を見ているが確か画面はオフだったので監視されている感じはしなかった。

評判では、厳かでピリピリしているとの事だったが、自分のメンバー達は全くそんな事無く、協調性が高い方が多くとてもやりやすい雰囲気でした。

なし

テクノロジーを使って解決出来る企業の課題や業界課題を特定し、解決策を提案。

時間配分と協調性を見られていたと思います。
時間配分では、事前課題の発表をしてフィードバックを頂く際に全員がフィードバックを貰っていたからです。パワポの資料作りを凝ると言うよりも何度も練習して時間内に発表を完遂できるようにしておく事の方が重要かもしれないです。
協調性の部分では、周りの意見にただ頷いているだけでなくその意見から発表にもっていくように上手く皆を巻き込める人が強いと思います。