【22卒】サイバーエージェントの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12599 （2021/5/21公開）

動画の感想、ビジョン、自己PR、趣味

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

サイバーのESは、面接時に参考にされるだけで、選考に直接影響するわけではなかったので、書きやすいものを選んで書いた。

就活会議やその他のアプリを参考にしつつ、CAが求める人物像が浮かび上がるように意識して書いた。また、OBの方に添削をしてもらい、ブラッシュアップしていった。

就活会議

オンラインでの形式で、参加者揃い次第開始といった手順でした。

お題が発表されて、そこから１０分間で話し合いから、結論まで出すと言った流れで、最後１分間で、代表者が発表し、フィードバックをもらう。

和やかでした

なし

組織の売上を上げるために必要な施策

自分の意見をしっかり言うことと、チームとして、いい意見があれば賛同しながら、雰囲気をよくする役割をしていたこと。

オンライン

結論ファーストや論理的に答えるのは、当たり前ですが、ここで一番見られていたのは、その人の雰囲気や人柄だと感じました。

雑談形式で、肩の力を抜いて、話したいように話してといった感じでした。面接官も、しっかり聞いてくれている印象でした。

なし

なし

自分をPRしてください。

私の強みは、自分で考えて、行動を起こせることです。私が働いていた飲食店では、20人ほどの従業員がいて、順位がつけられており、上位三位にはインセンティブが与えられていました。最初の発表では、上位三位に入れず、高い目標を立てたにも関わらず、結果を残すことができなかった自分の不甲斐なさでいっぱいになりました。そこで、社員さんにフィードバックをいただき、その時最も足りていないと指摘された接客面に注力して、自分なりに考えた改善を試みました。具体的には、常連のお客様を覚えて、マニュアル通りの接客だけでなく、積極的に些細な会話などをするように心がけました。その結果、お客様からの評判も良くなり、店長からは自分に足りていない部分を自主的に改善しようとした姿勢を評価され、次の発表で一位を獲ることができました。

最近、気になるアプリはありますか？

私が最近気になるアプリは、Club Houseです。Club Houseは、現在急激に人気が伸びており、芸能人やアーティストが始めたことから、世に知れ渡りました。なぜ急に人気になったのかを調べると、Club Houseというアプリは、招待制であり、誰かから招待されないと、始めることができないといったルールがありました。また、１人あたりが持つ招待枠は、当時２人までだったので、招待を受けると、特別感のようなものがあると思いました。このように、招待されないと、始めることができないということや、招待枠が限られているということが、特別感を出し、多くの人々の興味を駆り立てたと考えられます。このようなユニークなルールが非常に面白いと思い、Club Houseというアプリが最近気になります。