【笑顔を増やす挑戦】【24卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの営業・事務系の本選考体験記 No.44311（早稲田大学/女性）（2023/6/9公開）

SPIのアプリを活用し、隙間時間を効率的に使って勉強した

SPI

普通のSPIと変わりなし

なし

■学生時代、特に力を入れたことは何ですか？２点挙げて下さい。
■あなたの長所・短所は何ですか？
■あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えてください。
■トッパンを志望する理由は何ですか？
■就職活動において、あなたはどのような基準で企業選びをされていますか？
■印刷業界の他にどのような業界・企業に興味がありますか？
■具体的にどのような仕事に関わりたいですか？
■トッパンで活かせるあなたの強みは何ですか？
■トッパンの「未来の可能性」について、あなたの考えを教えて下さい。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が多かったので、全設問を通して思考がブレることなく一貫していることが伝わるように書くことを意識した。

就活会議のエントリーシートを読んで、論理の組み立て方を参考にした。

就活会議

自宅からオンラインでzoomを繋いで受験した。

30分でGDを行い、最後に1人が発表。
zoomのチャット以外のツールは使用禁止だった。
社員は2名いて、グループワークの様子を見ている。最後にフィードバックがある。

時間が短いため、議論がドライに素早く進んでいく印象だった。

なし

凸版の技術を搭載した3種類のインクの中から活用方法を考えてどれか1つを選ぶ

他の人との協調性を主に見られていると感じた。
また、全体の議論の流れを方向づけるような鋭い視点での意見が言えると評価されると感じる。

全体の待合室に通され、社員の方と雑談。
他の学生との雑談も可だった。

二次面接であるため、コミュニケーション能力があるとアピールするのはもちろんのこと、凸版印刷への強い志望度が伝わるように意識した。

どちらかと言えば堅めの雰囲気だったが、和やかに話を聞いてくださった。
自己紹介や雑談はなく、第一声で「志望動機を教えてください」と聞かれた。
ただ、隣のブースでは自己紹介が行われていたため、面接官によって違いがあると考えられる。
答えたことに対して「～はつまりこういうことですか？」と確認の形での深堀りがあるのでそれに動じずに答えられると評価されると思う。

なし

凸版印刷のHP

自分で思う長所と短所を教えてください。

長所は誰がやってもいいような名前のつかない雑務を進んでやれる積極性です。例えば、アルバイトでは忙しくなると滞りがちなトイレ掃除などを進んで行うようにしています。短所は0か100かという思考に陥ってしまいがちなところです。学校の課題等を行う際、やるときは全部まとめてやるのにやらない時は全くやらない、というように極端になってしまいがちなので、最近は「まずは10分」というように時間を決めてとりあえず取り組んでみるということを心がけています。

最後に何か逆質問はありますか。

どのような人材と一緒に働きたいと感じますか。
→「ひとりで抱え込まずに報告連絡相談がしっかりとできるような人。言ってくれないと今どのような状況か分からないので助けられない。自分の状況を伝えられる人がいい」と回答があった。
そして、(分からないことを分からないと言えるタイプであることを面接の中で伝えていたので)○○さんは心配ないね、と言われた。

御社の事業で文化財のデジタルアーカイブがあるが、それは今後どのような方向性をめざしているのか。
→回答のあと、「何かそれに関して○○さんの中で考えはありますか？」と逆に質問された。会社の事業を聞く時は、それに関する自分の考えを事前に持っておくことが重要だと感じた。

控え室に待機→色覚検査→面接

最終面接であるため、志望度の高さを伝えられるように具体的に凸版印刷でやりたいことをきちんと言語化して自分の中で詰めていった。しかし予想外の角度からの質問が多くあり、それに対応しきれなかったので大学時代の取り組み等もさらにブラッシュアップしていくべきだと感じた。

厳か。二次面接までは堅い中にも和やかさがあったが、最終面接では厳しく学生の適性と能力を見られていると感じた。

なし

凸版印刷のHP

最も興味を持った学問は何か。

ゼミで研究している文化人類学です。
以前、「お客様に愛される飲食店になるために重要な要素は何か」というテーマでアルバイト先でフィールドワークを行いました。研究以前は個人店の方がチェーン店よりもお客様との繋がりが強く、お客様に愛されるお店になりやすいと考えていましたが、私のアルバイト先はチェーン店であるにも関わらず店員とお客様の繋がりが強いため、そのようなお店になれるかを決める要素は別にあるのではないかと働いている中で感じたことがきっかけです。
実際に研究した結果、マニュアル通りではなくプラスアルファでお客様へのサービスを一人一人の従業員が行っていることが分かり、仮説を立証できた上、自分自身の店員としての成長にも役立ちました。

組織の中でどういう立ち位置であることが多いか。

「外部と内部の折衝役として尽力することが多い」という回答をし、サークルの幹部として合宿を運営した際のエピソードを合わせて話したところ、「組織の内部でどのような関わりを行っているかの話をしてほしい」と言われ、感触が良くなかった。恐らくこの質問では組織内で他の人とどのように協調性を保ちながらやっていくタイプであるかを見られていたのだと感じる。友人に自分がどういう人間であるかを他己分析してもらい、このような質問に対応できるように準備しておくといいと思う。