2024卒の先輩がTOPPANホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考のグループディスカッションまではオンラインで行われ、2次面接は対面で行われました。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業部長/10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後は1階に設けられた集合場所に集められ、椅子に座って時間まで待ちます。時間になったら一斉に移動しそれぞれの部屋で面接。面接終了後はそのまま帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
素直に自分の思いを伝えていったところは面接内で評価をいただきました。ただ、自分がどの部門でどんな仕事をしたいのかという解像度を上げなければ通過は厳しいと思います。やりたいことが本当にこの企業でできることなのか、それはここでしかできないことなのかを終始確認され、マッチングを見られていると感じました。
面接の雰囲気
かなり和やかな雰囲気の方でした。終始こちらのことを聞き出そうと考えて面接を進めてくださったように思います。基本的に人事の方との対話で、残りの時間を事業部長の方から気になるところの質問をいただくというような形でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
unistyle
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の強みはなんだと思うか。
私の強みは、より良い結果や体験を得るために、周りの人たちと信頼関係を築くことができるところです。人と何かを作り上げる時、情報の共有は成果物の質に大きく関わると考えていますが、その共有度は信頼関係の有無で左右されることを大学の活動において学びました。コミュニケーションを通して積極的に信頼関係を築き上げることで、活動を活発化させ、それによってチームでのものづくりをより良い形で完成させることができると思います。
自社の中で興味を持ったところは何か。
印刷テクノロジーから多様に発展させて得た、高い技術力に魅力を感じています。中でも特に、セキュア事業に興味があります。暮らしのあらゆる場面で急速にデジタル化が進んでいる中、セキュリティ問題は常に抱える課題になると思います。このセキュア事業において数々のソリューションを提供し価値創造を行える技術力は、これからの未来さらに広く必要な存在になると考えました。また、膨大な顧客情報保持の継続から促進するDXも、社会変革の上で大きな力になると考えております。
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TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 51,988人 |
| 売上高 | 1兆7179億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 麿 秀晴 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
