【深堀り志望度】【23卒】NTTドコモソリューションズのスタッフ職種の1次面接詳細 体験記No.34571（非公開/男性）（2022/7/14公開）

ルーム入室後、面接が始まる。

１次面接では、学生のこれまでの経験から、「どういう考え・価値観を持っている人なのか」「どういう行動特性があるのか」を深く見られたと思う。実際に、面接の質問では「なぜそうしたのか」「何をしたいのか」「強みはどう活かせるか」といった考えや想いを聞く質問が多かった。学生時代の経験の方が多く質問されたが、志望動機や入社後やりたいことも聞かれたので、志望度も見られていたと思う。私自身は面接に臨むにあたり、自分自身の考えや想いを再度整理し、まとめていたため、学生時代の経験も志望動機も自分の言葉で話すことができた。そこを評価していただけたと思っている。
注意したこととしては、顔が固くなり過ぎないよう笑顔で話すことと、一回一回の話が冗長にならないように気を付けていた。

固すぎず柔らかすぎず、程よい緊張感がある面接だった。面接ではあるものの、学生に寄り添い、話しやすい雰囲気を作ってくださった。この面接では、自分自身の考えや行動特性を深堀られ、再現性があるかを見られていると感じた。また、職種や業務内容に対する理解度も見られていたように思う。

なし

就活会議やOneCareerの就活体験記、企業ＨＰ

NTTコムウェアに入社したらどのようなことをしたいですか。

ICT用いて企業の課題を解決し、より便利な社会を実現したいです。そのために、私はアプリケーションスペシャリストとして、NTTグループではない一般市場のお客様を担当する事業分野に携わりたいと考えています。広告会社やメーカーといった企業の顧客情報管理や品質管理のサービスに携わることで、お客様の業務効率化はもちろん、そこに貢献することによって間接的ではありますが、生活者により良い製品やサービスを提供することに繋げていきたいです。NTTグループの通信を支えるシステムの開発も大切だと理解しておりますが、今後御社はビジネスインテグレータを目指していくとのことで、グループ外企業との共創や仕事のやりとりが増えていくのではないかと考えています。自分自身もグループ外のお客様を担当し、サービス開発を通して、想いを実現していきたいです。

学生時代、困難だったことは何ですか？

困難だった経験として、所属していたパフォーマンスサークルで係として尽力した、コロナ禍での新歓活動があります。具体的に困難だった点は、コロナ禍で対面での活動が禁止され、オンラインのみの勧誘活動しかできないという状況下で、いかにして例年通りもしくはそれ以上の入会者を集めるかということでした。私は１知名度が低い、２サークルの雰囲気が伝わりづらい、を対策すべき課題と設定しました。１に対しては、これまで運用頻度の少なかったSNSを活用しました。サークルの基本情報だけでなく画像や動画を用いた投稿も増やし、週3回21時前後に発信することで、より多くの新入生の目に留まるよう努めました。２に対しては、同期や後輩にレッスン・交流会への参加を依頼し、多くのサークル員との交流機会を設けました。また、不安や迷いを抱える新入生に対し個別で相談に乗り、私がサークル活動を通して感じたことや他のパフォーマンスサークルとの違い、良い点・悪い点を正直に伝えました。結果、入会者数は例年の入会者数を超えることができました。
※以降、周りとの関わり方やコミュニケーションをどう取っていたかなどの深堀りをされた。