【本音満載、魅力を伝える】【22卒】日本オラクルのソリューションエンジニアの2次面接詳細 体験記No.12372（東京工業大学/男性）（2021/5/19公開）

開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。

評価されたポイントは、本音ベースで話したことだと思う。自分なりの回答を用意して臨んだが、突発的に出る用意していなかった言葉が面接官の方の印象に残ったのだと思う。
また、重視されていたのは、どのような学生か言語化できるかどうかだと思う。ウケの良さそうな言葉を並べても面接してくださる方は、人となりが分からないため落とすしか無いはずだ。

穏やか。用意した質問をぶつけられるというより、会話ができるかどうかを見られていたように感じる。ただし、ある程度の深堀りはされる。

なし

ワンキャリア

あなたの苦手なタイプの人は？

特に、「これからどうするかを考えられない人」が苦手というか嫌いです。
過去のことをずっと引きずっている、ネガティブを総評した言葉として「これからどうするかを考えられない人」と表現させていただきました。
自分もネガティブなので、しゃかりきにポジティブにはなれません。
ただ、これからどうするかしか無いので、前向きな話に頭を切り替えられる人でないと何も物事が進まないので困ります。
もちろん、大事な人は悩みを聞いてあげたいと思いますが、親しくない人はやっぱり苦手だと思います。
もし、チームで苦手なタイプと一緒に仕事をする場面になったら、チームが掲げる目標を強く認識させて現状との差分をどのように埋めるかに集中させ感情の入る隙間を無くして対処すると思います。

学生時代に力を入れたことをもう一つ教えて下さい。

長期インターンで思考し続けて結果を出した経験です。
3年生の時に不動産テックベンチャーの長期インターン生として新規事業立案コンテストに挑戦していました。始めの4ヶ月で3回書類選考で落選しましたが、ユーザーが必要とするサービスを提案し続ければ必ずプロジェクトに採択されるはずだと粘り強くアイデア出しと議論を続けました。
なぜ困難だったかというと、大企業のリソースに依存せずに大企業が協業したくなるアイデアを出すことでした。
工夫した点は、ユーザーがどのように自社製品を使用するかを愚直に検討した点です。私は、既存の製品でカバーしていない領域に踏み込むべきだと社長に進言し、その内容で提案することになりました。
四度目の正直でコンテストに挑戦した結果、書類選考、2度のピッチを経て倍率が15倍の新規事業プログラムに採択されました。
この経験から、価値のある提案は考え続けて諦めの谷を超えてやっとたどり着けるものなのだと学び、御社のSEとしてお客様の成功を第一にした提案を追求していきたいと思います。