【地方を元気に！】【16卒】ディップの本選考体験記 No.784（立教大学/）（2017/6/13公開）

グループワーク

説明会後そのままグループワーク選考がありました。「ディップが新卒採用をする際の広告とそのキャッチコピーを話し合って発表してください」というもので、時間は発表を含め３０分でした。事前にディップの理念や事業についての詳しい説明があるので、それを理解し、共感できているか、自分で説明できるかという点が評価されているように感じました。また、グループワークの後にある逆質問の時間での積極性もみられていると思います。

基本的に「なぜこの業界か」「なぜうちの会社か」という２つの質問だったので、単純に志望度を評価されているように感じました。この会社の事業や理念を知っていないと答えられない質問もあるので、企業への理解度も評価されていると考えられます。その中で、自分の考えをわかりやすく述べられるかという点も評価されているとも思います。また、後半のほとんどが逆諮問だったので、相手の意見や本音を引き出すような営業スキルに近いものをみられていると思いました。

和やかな雰囲気で、面接官の方はご自身の経験の話や雑談などを交えながら面接を進めてくれました。前半の時間はESに沿って質問されますが、後半は逆質問をずっと求められました。

なぜ人材業界を志望しているのですか

私は、広告や出版などのように何かをつくりだすようなクリエイティブなことと、誰かの人生に深く関われる教育の仕事に強い関心があり、人材業界であればその２点を満たすことができると考えたからです。クライアントが求める何かを実現していくことの魅力に惹かれました。また、人材業界であれば多くの業界の企業に携わることができるため、社会全体に大きな影響を与えることができると思ったからです。自分のやりがいの感じるポイントや、志望度や熱意が伝わるように、それでいて簡潔に述べるよう心がけました。

ディップで実現したいことを教えてください

地方にも営業拠点を設け、「人材」という点から企業を元気にし、地方全体を活性化していくことです。私自身が地方出身で、大学進学とともに上京しましたが、その中で、やはり都内の企業と比較して、地元の企業は元気がないと感じました。過疎化が進んでいるということもありますし、何よりアルバイト先や働き先を探す手段がなく、不透明であることも大きな原因だと思います。そういった地方の悪い点を改善していくために、御社の営業の場を拡げるべく活躍していきたいです。曖昧な目標ではなく、具体的なビジョンが言えるよう注意していました。