【伝わる力、人間性、過去の評価】【17卒】ディップの最終面接詳細 体験記No.1524（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

最終面接では主に雑談がメインとなりましたが，キャリアプランについては突っ込みをされました．質問の本質を読み取りどう伝えることがベストで伝わりやすいのかという伝える力ということも教わりました．また人間性を見るような誰しも用意せずとも答えられるような質問をいくつかされました．総合的にみて，過去の面接での評価が受け繋がれているので過去の面接こそ重要であると感じました．

過去の面接と同様に面接官の方が緊張をほぐすように，シャツのボタンを外しリラックスしてくださいというようなことを笑顔で言ってくれました．

入社後のキャリアプランを教えてください

私は入社後は最速で管理職を目指したいと考えています．過去の自分の経験から人の不安を取り除き，指針を与え喜びを共有することが自分自身の喜びでした．管理職になって，若い社員の目指す姿になるべく，1人1人のモチベーション向上を心掛け，組織としてまとまりを作れる存在になりたいです．また，将来的に大規模な案件を任せられるような人物になるべく，御社にとってもなくてはならない人物を目指して頑張っていきたいと考えています．

あなたが社長だとすると自分を採用しますか？

採用します．私はどんな職種，業界でも「主体性」が最も重要であると考えています．自ら行動を起こすことで，失敗や喜びを手にし，そこから得る気付きによって人は成長していくと考えています．やらされる仕事ではなく，自分で考えやる仕事をする人こ将来伸びていくと考えます．私の長所は行動力，つまりは主体性です．何事もまずはやってみるという性格であると自負しているので，私が社長であるならば，必ず自分みたいな人は採用したいです．