【プラント建設の舞台裏】【22卒】東洋エンジニアリングの夏インターン体験記（理系/3daysインターンシップ（夏季））No.13624（電気通信大学大学院/男性）（2021/4/7公開）

研究室の先輩やOBが受けていた業界及び自分の研究分野と近い事業を行っている企業を片っ端から応募した。特に東洋エンジニアリングにおいては、知り合いの先輩が内々定を持っていた企業で、他の企業よりも興味のある企業であった。（他にも、千代田化工建設も合わせて受けた）

インターンシップの選考はエントリーシートだけであった。中でも2項目だけは分量がそこそこ多い設問であったので、知り合いの内々定を持つ先輩（インターンシップも通っていた）のエントリーシートを参考にした。

エントリーシートのみであったが、千代田化工建設のようなパワーポイントではなく、普通のweb上に入力する形式で、数百文字の記述をする形式なので、インターンシップで何が得たいのか等を真摯に書ければ問題ないかと思う。

1日目：企業の概要説明の視聴（在宅）
2日目：グループにて、プラント建設ボードゲーム（対面）
3日目：グループにて、プラント建設ボードゲーム（案件の受注から、対面）
2日目と3日目のどちらかで、座談会があった。

1日目のコンテンツは各自で動画を視聴。2日目、3日目は4、５人でグループワークをメインに進む。どちらかの午後に座談会があった。

プラント建設全体の流れ。具体的な職種（設計など）に関してというよりは、建設会社の選択であったり、機器をどこに、どの順で設置し、配管をどのようにつなげるなど、大雑把な建設の流れを掴めた。

1日目：企業の概要説明（在宅） 2日目：プラント建設ボードゲーム 3日目：プラント建設ボードゲーム（案件の受注から）

1日目にやったこと

本来1日目に行う内容であったと思われる内容が、事前に動画ページのリンクが送付され、各自で動画を視聴するという形であった。内容としては、東洋エンジニアリングの歴史や強み、業務内容などである。

2日目にやったこと

千葉県の本社に行き、5、６人のグループで座った。取りまとめの人の自己紹介や企業紹介が改めて行われ、午前の内にグループワークが始まったと記憶している。内容は1ターン3分で、30ターン以内に仕様を満たすプラントの配置図を完成させるというボードゲームのようなものである。このボードゲームは東洋エンジニアリングで実際に行ったプロジェクトを基にしていたものだった。

3日目にやったこと

2日目に引き続き本社にて、5、6人のグループワークを行った。グループは2日目とは異なるメンバーである。3日目も同様なボードゲームであったが、今度は違う種類のプラントとなり、更にプラントの受注及び交渉から始めるというものであった。他にも、事前に募集した質問に人事の方がNGなしで答えるというコーナーがあった。2日目か3日目かどちらか曖昧だが、どこかで若手社員との座談会があった。

なし

3日目のボードゲームの際にはプラントを発注するお客様役として社員の方が登場し、グループ毎でプラントの仕様や価格、納期などを直接交渉するということがあり、とても臨場感のある交渉で、面白い経験ができた。また座談会では様々な部署の若手社員が登場し、30分？毎に聞きたいところに話を聞きにいくことができ、いろいろなぶっちゃけ話を聞くことができた。

初対面の学生同士であったが、グループワークはやることも多く、もたもたしていられない状況であり、うまくコミュニケーションを取ることや、軌道修正など、自分の意見を通すことが大変であった。またコロナウイルスの影響下でありながら対面で実施した影響で、マスク＋フェイスガードをしていたので酸欠気味になったり、目が疲れたりした。

5、6人でグループワークをする関係で、他の学生と話す機会は非常に多い。グループワークは制限時間が短いため、役割分担を適切に行うなど、時間を短縮する工夫が必要だった。また昼食の時間にも雑談や情報交換を盛んに行った。

初めての対面形式でのグループワークで、短い制限時間内で大量の課題が出た際に、どのように振る舞うべきかということを学べたと思う。特に、このインターンシップでは同じボードゲームを2回行うため、1回目の改善点を2回目に活かし、グループワークの練習になったと思う。また業界や業務内容としては、プラント建設全体の流れを学べたと思う。

毎年同じようなボードゲームをやっているようなので、先輩に経験者がいれば聞いておくといいかもしれない。また座談会では配管設計、プロセス設計、機器設計、調達、発電ユーティリティ等たくさんの部署から先輩社員が登場するので、ホームページでどのような部署があるかを調べ、質問することを考えておくと座談会を有意義なものとできると思う。

正直ボードゲームではプラント建設全体の流れを知るのみで、部署毎の細かい業務内容はさっぱり分からなかった。しかし、様々な部署から来た社員の方から色々な話を伺うことができ、海外勤務や各部署の仕事等、詳細な業務内容等を聞くことができたので、自分がどのように働くかはなんとなく想像できた。

正直このインターンシップでは詳しい業務内容に触れることはほとんどなく、本当にプラント建設業界の体験という面が強いため、説得力のある志望動機にできる程ではないと感じたのが主な理由である。またインターンシップの最後で案内があったが、冬季に2週間の業務体験インターンシップがあり（当時はそう言っていたが、実際に開催されたかどうかは私は知らない）、それが本選考につながる（通過できれば最終面接のみになる）という話だったのでこのインターンシップでは内定につながりにくいと感じた。

グループワークを通し、プラント建設自体は面白いと感じたが、座談会にて、勤務環境や社員の雰囲気を感じ取り、自分には働き方が合っていないと感じた。具体的には、独身寮が車を使わなければ遠いという点、また設計部であっても海外に行くことが多いということ、プロジェクトの選択権は基本的になく、勤務地はランダムになるという点である。

このインターンシップはプラント建設業界の概要・魅力を紹介するという側面が強いと思った。参加者の特典も本選考を受ける上で必須となる説明会をスルーできるというのみで、さほど有利とはならないと感じた。

研究室の先輩やOBが受けていた業界であり、知り合いの先輩が内々定を持っていた企業ということから興味が湧き、プラントを作っているということ以外はほとんど知らないまま応募した。また参加時点では既に千代田化工建設のインターンシップに参加しており、海外勤務や勤務環境から、正直既にプラント専業会社への興味は薄れていた。

同業他社と比べ東洋エンジニアリングは独身寮が安かったり、NGなしで学生からの質問に答えるという人事の方の姿勢等から、環境は他社より良さそうであるとインターンシップに参加して分かったものの、やはりこの会社も海外勤務が多く、厳しい労働環境となることもあるという点で、千代田化工建設と同様、プラント専業会社は受けないという結論となった。