【IT製品提案の魅力】【20卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社の冬インターン体験記（理系/総合職(エンジニア・営業職合同)）No.5847（京都大学大学院/男性）（2019/4/4公開）

大手のITメーカーであるヒューレットパッカードの業務を体感したかった。インターンシップを開いている大手のITメーカーは他にもたくさんあるが、インターンシップ学年でない自分が選考なしで参加できるところを探した結果。

特に選考などはなかったので、合格するために準備したことは特にない。ヒューレット・パッカード日本法人の業務内容をよく知らなかったので、事前にホームページなどで調べておいた。歴史や競合他社など、老舗の大手ITだからこその特徴がいろいろとあった。

パートナー企業を想定して、最適なIT製品を提案する

1日目にやったこと

最初にヒューレット・パッカードについての業務内容を教えてもらった。そのあと、営業職の体験として最適なITシステムを提案するグループワークを行う。最後に人事兼営業の方からフィードバックをもらう。

人事(兼営業)

ヒューレット・パッカードのジャケット

複数グループの中で一番優秀な提案・発表がどれだったかフィードバックしてもらうときに、企業理念に沿っているということが重要な要素であると教えてもらった。また、価格とクオリティのバランスについて考えることも重要だと教えてもらった。

ヒューレット・パッカードの業務内容は幅広く、またパートナー企業も多いので、短時間で規模感や特徴などを理解することが難しかった。グループワークの１チームの人数が多く、統率をとって議論を進めることが難しかった。最後に発表するときに、全員の意見を取り入れた発表をすることが大変だった。

大手IT企業であるヒューレット・パッカードの業務内容や特徴などをよく知ることができた。多人数でのグループワークはあまり経験が無かったので、インターンシップ学年・就活学年の良い練習になったと思う。全体へのアドバイスではあったが、人事の方からのフィードバックがとても的を得ていて、参考になった。

特にこれと言って準備・勉強すべきことはないと思う。ヒューレット・パッカードの歴史や外国・日本での立ち位置をあらかじめ確認しておくと業務理解がやりやすいかもしれない。

あくまで「説明」という意味合いが強く、社員さんが実際に働いている様子の見学であったりパートナーとの契約が構成されていく過程などを実際に体験したりする側面は少なかった。また、グループワークはエンジニア職というよりは営業職の体験の側面が強かったように感じる。

外資の日本法人ということで、採用基準は高いと考えている。また、求める人物像としてたとえエンジニア職であっても、営業力・コミュニケーション力を重視する側面が強いように感じた。ただ大手IT企業なので採用する人物も幅広い可能性が高く、内定の可能性もあると思う。

エンジニア職の業務理解にはあまり時間・配分量が割かれておらず、営業職での選考はあまり考えていない自分にとっては魅力に感じる箇所はそれほど多く無かったように感じる。また、技術力の高いヒューレット・パッカードにおいても日本法人においては、営業の方が強いというふうに感じたのも志望度がそれほど上がらなかった理由の１つである。

選考もなく1dayのインターンシップだったので、あまり採用直結という意味合いは無かったように感じる。ただ適宜案内のメールが来るので、そう言う意味でのフォローはある。

IT業界・金融業界の２つに志望業界を絞って、就職活動を行なっていた。IT業界に関していうと、メガITとITベンチャーで考えた時にITベンチャーの方が成長線上で働くことができると考えていたが、メガITの場合もIT以外の部分に強みを持つ会社も魅力的だと感じて志望していた。金融業界の場合は、やはり大手(メガ)であることに強みがあると感じたし、業務の規模・広がりにおいても強いと感じて志望していた。

外資系の大手ITも候補の１つとして、みてみようと感じた。理由としてはやはり規模感が大きいこととグローバルに働けるというところを業務説明で感じたから、という側面が大きい。ただ、ヒューレット・パッカードで働きたいかというとやはり日本法人では営業の方が優遇されているような印象を受けたので、現時点ではあまり志望度は高くない。