【21卒】ＢＩＰＲＯＧＹのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9172（神戸大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

日本ユニシスを志望する理由(300文字)/あなたが企業を選ぶ指針は何ですか？　（200文字）
チームで何かを成し遂げた経験とあなたのチームに対する貢献についてご記入ください

インターンシップや社員訪問を通して得られた内容を取り入れることで独自のエントリーシートになるように工夫しました。

NTTデータや日鉄ソリューションズを通過したSPIの結果を使い回しました。
そこまでボーダーは高くないと思います。

言語、非言語、性格

インターンシップに参加していたので二次面接からだった。ある程度の人柄は分かってもらえていたと思うので、ユニシスに行きたい理由を論理的に面接官の方に伝えることを意識しました。
熱意が評価されたと考えています。

人事の方はインターンシップ参加者限定のイベントなどで何度かお会いしたことがある方だったのでそこまで緊張はしなかった。また向こうもweb面接に慣れていない感じでお互い探り探りだったので普段の感じで挑めた。

どうしてSier業界を志望したのか。またなぜユニシスなのか。

私の就職活動の軸として、人々の生活に大きな影響を与えられる仕事がしたい。というものがありました。
ですので昨年の夏は自身の研究分野であるワクチン開発という分野において仕事をしたいと思っていたが、自身の研究が5年10年先に何らかの形で活かされるのは分かったが、仕事をしていく上で、もっと一般消費者を意識した仕事をしたいと考えるようになりました。
また研究職は個人ワークが多く、自分としてはチームとして何かに取り組める仕事をしたいと考えるようになりました。
そこでやる仕事が限定的でなく、チームとしてモノづくりを通して社会課題を解決したり、世の中に大きな影響を与えることのできるSier業界に興味を持ちました。
ユニシスはSIerの中でも一般消費者の身近にあるシステムに携われる機会が圧倒的に多いため、自分の手で社会に貢献しているという実感がわきやすく、やりがいを感じられる環境があると感じたからです。

あなたが企業を選ぶ指針は何ですか？

私が最終的に企業を選ぶ基準は2点あります。1点目はモノづくりを通して、幅広い領域で社会に大きな影響を与えることができるかどうかという点である。実際に自分が携わったシステムが世の中を便利にするところを目の当たりにすることで自分の手で社会に貢献しているという実感がわきやすく、やりがいを感じれると思っているからです。
２点目は自分自身が成長できる環境があるかという点である。具体的には研修制度の充実度や、今後数十年携わっていく社員の人柄や社風である。社員の人柄や社内の雰囲気はインターンや社員訪問を通してでしか分からないと考えている。私はユニシスさんにインターンシップに参加したり、社員訪問も行いましたがどこの会社よりも社員さんがやりたい事をやれて輝いて見えました。

ただの性格テストだったので特に対策もいらない。

IT素養があるかの性格テスト
結果の連絡は一切なく、最終面接の前までに受けるだけだった。

最終面接は思いもしないような質問が役員の方から飛んできました。頭の回転の速さや社会情勢をしっかりと理解しているかを見られていたと思います。
その中でシステムエンジニアとしてストレス耐性があり、Sier業界で働ける頭の回転の速さが評価されたと思います。

web面接だったが面接官2名に対してカメラが一つしかなく少し違和感を覚えましたが、和やかな雰囲気で面接を始めることができました。

どういった時にストレスを感じるか/そのストレスをどのように対処できるか

私はチームで何か物事を決めるとき、比較的意見を述べる方ですが意見を述べないにもかかわらず物事が決定事項となりかける時に批判的な意見のみを述べる人に対してストレスを感じます。
日本人は他人の意見に付和雷同する人が多いのも理解しています。そのため私は物事を決める段階でなるべく全員が意見を発することのできる環境づくりに努めるようにしています。具体的には相手のちょっとした変化に気付き、話をするといったことや、相手の意見を否定せず良いと思ったところは素直に受け入れるということです。そうすることで全体で話を円滑に進めることができます。
次にストレスの解消法ですが、私はストレスをあまり抱え込まないタイプなので思い悩むことは少ないのですが、ランニングや好きなものを食べてストレスを解消するようにしています。

現在ある社会課題について。それをユニシスでどのように解決していくか

私は日本のキャッシュレス普及率が日本の社会課題だと考えています。インバウンド需要や少子化による労働力の低下により、キャッシュレス化は国策にもあるように急務な課題です。
私はインターンシップでも取り組んだネオバンクの分野において、ユニシスがもつキャナルペイメントサービスを用いて日本のキャッシュレス化をより推進化させていきたいと考えています。また生体認証や顔認証システムを用いたキャッシュレス決済と顔認証を利用した健康データを組み合わせることで新たなビジネスの構築に努めたいと思います。以上のように私はビジネスエコシステムの中でもネオバンクの分野で日本の社会課題であるキャッシュレス化の普及とともに新たなビジネスを世に送り出したいです。

内定を頂いたのがゴールデンウイーク前で、まだ就職活動を続けている趣旨の発言をしたところ納得いくまで就職活動を続けてくださいと言っていただいた。とても良い会社だと感じました。

夏の5日間のインターンシップに参加することを強くお勧めします。インターンシップ参加者限定イベントがとても多く、人事の方に顔も覚えてもらえて会社のことをかなり深く知ることができます。本選考ではグループ面接が免除になるうえ早期選考になります。志望動機ではユニシスが掲げるビジネスエコシステムについて触れ、その中で自分はどの分野で貢献していきたいかを具体的に述べることでかなり評価が上がると思います。
学歴はインターンシップの感じだと関関同立から旧帝大と幅広い感じを受けました。

初めての人とでもコミュニケーションをしっかりととれるか、相手に論理的、かつ分かりやすく物事を伝えられるか、これが出来ている人は内定をもらえると思います。
行動一つ一つの原因や動機について深掘りされることが多かったのでそういった部分をしっかりと説明出来ていれば内定をもらえると思います。

日本ユニシスの社員さんは温厚な方が多くとてもホワイトな企業です。なのでありのままの自分で面接を受けた方が受け入れてくれると思います。インターンシップに参加するとかなり本選考で優遇があると感じたのでインターンシップに参加することは必須だと思います。