2021卒の東京大学大学院の先輩が東京電力ホールディングス総合職理系の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒東京電力ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2020年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職理系
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どの質問に対しても、臆することなく即座に、結論ファーストを意識しながら回答することが重要であると思う。
面接の雰囲気
面接官の雰囲気は厳し目で、深堀自体も鋭くされました。
説明会を10分ほど行った後面接という流れだった。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて教えてください。
私には、旅行サークルと塾講師のアルバイトで培った、相手との信頼関係を築くことのできるコミュニケーション力があります。私は、旅行サークルで、新歓代表を務めました。新歓代表として、活動のたびに、新入生に積極的に話しかけることで、信頼関係を築くようにしました。その際私が心掛けたことは、前の活動で聞いた相手の情報を会話に盛り込むことで、覚えていることをアピールし、親近感を沸かせることです。
また、塾講師のアルバイトでは、生徒や講師と積極的に会話をして、信頼関係を築くことをまず第一に行うようにしました。
以上の経験から培われたと考えるコミュニケーション力は、東京電力ホールディングスで他の部門の人を巻き込んで仕事を進めるうえで役立つと考えます。
修論のテーマと概要について とそれに付随してベルヌーイの定理について
私の修論のテーマは、「森林作業道の設定が土砂流出に与える影響」です。
概要としましては、森林内で木材の搬送等のために作られる作業道が、土砂流出量に与える影響を調べるために、地形条件は似通っているが作業道の構成が異なる二つの試験地を用意し、一か月間川の濁度を測定することで、土砂流出量を比較する実験をしました。今後は、現在利用されている土砂流出量を求めることのできる式に当てはめて数値計算をすることで、影響する要素を定量的に評価します。そして、最終的には、土砂流出量に関するモデルの実現を目指します。
また、ベルヌーイの定理とは、同一流線上において、速度水頭と位置水頭と圧力水頭の総和が等しいというものです。
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東京電力ホールディングスの 会社情報
会社名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウデンリョクホールディングス |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 1兆4009億8000万円 |
従業員数 | 39,268人 |
売上高 | 6兆9183億8900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小早川智明 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 03-6373-1111 |
URL | https://www.tepco.co.jp/index-j.html |
採用URL | https://www.tepco-recruit.jp/ |
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