【自信と将来性をアピール】【22卒】東京電力ホールディングスの事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17081（立教大学/女性）（2021/8/7公開）

関わった全ての社員さんが優しく、かつ仕事に対して熱意が感じられたため。

各事業所説明会や事務系の内定者の交流会があった。

承諾検討期間は2，3日だった。電話で、他社の選考は断り、就職活動を終える約束をして下さいとのお話があった。

企業に対する志望度の高さをアピールすること、それを自分の言葉で自信を持って伝えることが一番大切だと感じた。その場の頭の回転の速さや、言葉選びではなく、如何に自分でその企業のことを調べ自分なりに将来性などを考察したか、入社後のキャリアプランをしっかり考えているか、ということが非常に重要になってくる。良い意味で、対策に十分に時間を掛ければかけただけ結果が付いてくる会社だと思う。プレゼンも、しっかり自分で考えて臨めば心配することはない。

口先だけの言葉か、自分なりに考えて話した言葉か、というところではないか。他者のプレゼンの内容は全く分からないが、全ての内定者が、会社に対する志望度や熱意が高いと感じている。自分も同じく第一志望であった。

選考の回数は少ないものの、自社に適しているか否かで振るっているとも思う。特に今年はあまり行われていない対面の面接があったため、本当の意味で人となりを見ているのではないか。気張る必要はなく、ありのままを出す必要がある。

対面の交流会が設定されている。ほかにも、事業所ごとの説明会がオンラインで行われた。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社ドコモＣＳ

私が東京電力ホールディングスに入社を決めた理由は、会社が大きく幅広い事業に関われるため、ジョブローテーションの中で様々な仕事を行い成長し続けられると感じたためです。また海外展開をしていること、国内シェアトップであることなどを考え、非常に安定感のある会社であることも決めてでした。ドコモCSも通信業界であり成長性は感じましたが、ドコモの子会社であること、事業内容が少ないことから、一生働く前提で考えると東京電力が魅力的だと強く感じました。