【22卒】東京電力ホールディングスの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17081 （2021/8/7公開）

1. 学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて
（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。200　
（2）課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。400
（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。200
2．東京電力を志望した理由を教えてください。また、入社後あなたがやってみたい仕事、　
　　　 あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。400
3．東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。250　
4.自己PR
(1)あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。（150文字以内）　
(2)語学能力(TOEICなど)、海外経験について教えてください。（100文字以内）
(3)趣味・特技・資格・課外活動（部活・サークル・アルバイト・ボランティア等）についてについて教えてください。（150文字以内）
5.自己ＰＲ（300文字以内）

採用サイトのマイページから提出

webで入力

結論ファーストで書くこと。ありきたりの言葉ではなく、自分の言葉で記載するよう心掛けた。

インターン、本選考ともに多くの企業にエントリーし、数をこなす中で腕を上げていった。また友達や先輩に添削をお願いしたりなど、周囲の人と協力した。

新卒採用ページ、就活会議、ワンキャリア

初め30分程度会社の説明があり、その後個別で分けられて面接。5問くらいの簡単な人間性を問う質問用紙を渡され、行った（マークシート形式）。面接時間は45分。

自分の言葉で話したことが評価されたと思う。また逆質問では、時間いっぱいまで質疑応答を行い、会社のことを理解していることや積極性が伝わったのではないかと感じる。

面接官は新卒採用ページに載っている女性の人事部長の方であり、非常に穏やかに話を聞いてくださったので、リラックスして面接に臨むことが出来た。オーソドックスな質問が多く、人間性を見ているようだった。逆質問の時間が半分以上だった。

後ほど電話で、自己分析がしっかりできているとお褒めの言葉を下さった。

新卒採用ページ

学生時代にチームで頑張ったことは何ですか。内容も具体的に教えてください。

大学と連携した企業様に対して、各班四名で戦略を考えプレゼンテーションを行う授業です。自分の班に参加率が低く非協力的なメンバーがいたため、何とかして班を団結させる必要があると問題意識を感じていました。そこで、関係構築、役割分担、計画的推進の三点を行いました。具体的には、まず、雑談を交えたコミュニケーンションや肯定的なリアクションを心掛け、遠慮せず発言できる関係作りに努めました。次に、グループ内で役割分担を行うことを提案して個々人の責任感向上を図りました。授業外グループワークの曜日を固定することで発表までの時間を明確化し、期日から逆算して優先順位を立てて、班員と話し合いながらタスクの分担を行うなどです。さらに、グーグルドキュメントなど全員が閲覧し書き込みのできるツールを用いながらチーム力を高め、裏で支える立場としてプランの策定まで導きました。

当社が行っている海外事業についてどう思われていますか。

海外でインフラ設備を建設するだけではなく、「ノウハウ自体を伝え、その国の発展に寄与する」という姿勢を持っていることが非常に魅力的に感じています。まだまだ、全ての国民に十分な電気の行き届いていない国がある中で、生活に必要不可欠な電気を安全に送る、日本の高い技術ノウハウを伝える事業は、御社だからこそできることだと思います。さらに、日本のかつての発展に目を向けつつも、それぞれの国独自の文化や生活様式を加味し、各国にあった方法で送電しようと考え実際に事業展開している姿勢には、非常に共感しており、御社ならではの強みであるとも感じております。自分自身も、今後積極的に海外事業に関わりたいという所存であり、そのために語学力向上にも努めていきたいです。

初め学生二名であったが、面接の説明の後すぐにブレークアウトセッションに分けられた。通常の面接ののちに、東京電力の今後に関してプレゼンテーションを行う時間があった。

必須ではなかったにも関わらず、プレゼンの資料を準備して臨んだこと。また面接では笑顔を崩さず、自信を持って話したこと。

温厚かつ話しやすい雰囲気を作ってくれる面接官だった。また、笑顔であいずちを打ってくださり、緊張はしたものの自分の力を出し切ることができた。

よく考えている、企業理解が進んでいるというお褒めの言葉を頂きました。

会社の新卒ページ、ワンキャリア

東京電力は、電力事業で培ったヒト・モノ・カネを活用し、新たな事業の開拓を進めることで、信頼され選ばれ続ける企業グループを目指します。そのための方法やサービスを具体的に提案してください。

私は、「防災」の価値を生み出す新規事業として「地上変圧器と(災害時支援を行う)ドローンを通信により連携させるサービス」を提案します。これは、災害時に食料や物資を運ぶドローンや上空のドローンから撮影した被災地の情報などを地上変圧器に投影するというもので、『災害時の混乱を防ぐ、不安を解消する』ことが目的です。この取り組みを通してもたらされるメリットとしては、災害時の支援の効率化、正確でリアルタイムの情報伝達が可能であり人々の混乱をおさめられること、ドローンの充電装置取り付けによる電気代収入が得られること、そして、この技術が確立することで、エンターテイメントなどあらゆる分野での応用が可能である、が考えられます。以上より、災害時のドローン活用を提案します。

自己PRを教えてください。

私の強みは組織内の意思調整力です。中高時代に所属していた陸上部では、モチベーションの差異より団結力が欠如していました。駅伝大会を目前に控える中、当時副部長だった私は各部員と話す中で「競技へのやる気は低くないが、走力にシビアな環境に辟易した部員が多い」ことを認識しました。そこで、私自身が部員の走力を把握し個人にフォーカスした助言を心掛けたと共に、積極的な挨拶など根本的な事にも注力しました。また助言する立場として、厳しい練習にも人一倍熱心に励みました。その結果、部内の士気が向上し、駅伝大会で目標順位を達成することができました。この経験より、組織の方向性を統一する意思調整力が強みだと認識しています。

関わった全ての社員さんが優しく、かつ仕事に対して熱意が感じられたため。

各事業所説明会や事務系の内定者の交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

事務系は60-70名

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝大、マーチ

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会、サークル

承諾検討期間は2，3日だった。電話で、他社の選考は断り、就職活動を終える約束をして下さいとのお話があった。

企業に対する志望度の高さをアピールすること、それを自分の言葉で自信を持って伝えることが一番大切だと感じた。その場の頭の回転の速さや、言葉選びではなく、如何に自分でその企業のことを調べ自分なりに将来性などを考察したか、入社後のキャリアプランをしっかり考えているか、ということが非常に重要になってくる。良い意味で、対策に十分に時間を掛ければかけただけ結果が付いてくる会社だと思う。プレゼンも、しっかり自分で考えて臨めば心配することはない。

口先だけの言葉か、自分なりに考えて話した言葉か、というところではないか。他者のプレゼンの内容は全く分からないが、全ての内定者が、会社に対する志望度や熱意が高いと感じている。自分も同じく第一志望であった。

選考の回数は少ないものの、自社に適しているか否かで振るっているとも思う。特に今年はあまり行われていない対面の面接があったため、本当の意味で人となりを見ているのではないか。気張る必要はなく、ありのままを出す必要がある。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社ドコモＣＳ

私が東京電力ホールディングスに入社を決めた理由は、会社が大きく幅広い事業に関われるため、ジョブローテーションの中で様々な仕事を行い成長し続けられると感じたためです。また海外展開をしていること、国内シェアトップであることなどを考え、非常に安定感のある会社であることも決めてでした。ドコモCSも通信業界であり成長性は感じましたが、ドコモの子会社であること、事業内容が少ないことから、一生働く前提で考えると東京電力が魅力的だと強く感じました。