ＵＲリンケージの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、内定承諾書の提出を求められました。その後入社を決意したか確認の電話がきました。私はこの会社が第一志望だったので、すぐに入社の意をお伝えしましたので、就活をすぐ辞めるような指示等があったかどうかはわかりません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、他の建設コンサル企業との差別化を図ることが大切です。URの関連企業という強みが魅力であることを志望動機などで言うと説得力が増すと思います。また、常日頃からさまざまな方向にアンテナを張って、いろんなものに興味を持つことも大切です。繰り返しになりますが、この会社はジェネラリストの存在を求めています。そのため、さまざまな興味や知見を持ち、それを業務に活かせることを面接官に伝えることができれば、かなり印象に残る学生になると思います。あと、内定後にわかったことなのですが、学歴は全くといって良いほど見られていません。それよりも大学でどんなことを学んできたのかが重要だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まず志望動機、入社後にしたい仕事、学生生活の中で学んだことなど、基本的な質問に答えられることが大切だと思います。内定が出なかった頃を振り返ると、こういった基本的な質問にうまく答えることができなかったと思います。なので、何回も受け答えの練習をすることをお勧めします。また、自分では自己PRに繋がらないと思うエピソードも、就活対策本等を参考にして上手く自己PRや志望動機に昇華できることもあるので、あまり悲観的にならず前を向いて就活に望んで行くことが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】いわゆる「売り手市場」と呼ばれる時期に就活をしていたこともあり、少しだけ就活を甘く見ていた部分がありました。しかしいざ始まってみると滑り止めの企業に多数落ちたこともあり、もっと緊迫感を持った就活をすべきだったと思いました。結果的にはこの会社に内定を頂けたので良かったですが、貰えてなかったと思うとゾッとします。この体験談を反面教師にして、悔いのない就活をして頂きたいと思います。また、面接の苦手な人は是非面接選考付きのインターンに参加して見てください。コツは掴めなくとも、緊張感のある雰囲気は感じることができると思うので、そう考えると就活解禁後は一歩先のスタートラインに立てる感じがします。あと、会社の説明会は回数がかなり限られています（確か3日間で6回の説明会だった気がします）。マイナビでの情報収集を絶やさずに行い、確実に説明会に参加するようにしましょう。説明会で履歴書を提出するはずなので、参加できないと選考自体に進めません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会が10月、12月、2月にあります。来年度から同期になる方との親交を図ることができ、先輩社員に色々聞ける食事会を開いてくれます。人事の方からは「質問等あれば、メールで対応できます」と言われており、フォローも充実していると感じました。