【結論ファースト、ストレス耐性をアピール】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社のコンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.20599（非公開/男性）（2022/2/28公開）

zoomに入室してからお互いに自己紹介してから面接開始

コンサルの面接なので、いつもより結論ファーストで簡潔に話すことを意識した。また、ストレス耐性や未知の領域への対応能力などを問われたときは、しっかりと「ある」と自信をもって言った。

比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的には人事の人が質問をし、たまにシニアコンサルタントの方が気になったことを尋ねてくる感じであった。
ストレス耐性を気にしているような印象だ。

なし

外資就活

学生時代に最も困難に感じたことは何ですか

最も困難に感じたことは、月に一度の生徒や保護者向けのセミナーを開催した話だ。
テーマの選定から、話者の設定、案内の作成、配布、細かいコンテンツ策定、発表というサイクルを1ヶ月で回すことをこなした。時間的にタフであることと、テーマの選定に関して上司ともめたことが困難に感じた要因だ。
＞その困難な経験をどのように乗り越えたのか
価値提供先である生徒の為を一心に思って乗り越えるようにした。
＞上司ともめたのはどのような原因でもめたのか
チーフ講師が思う話すべきことと社員が思う話すべきことに相違があったためもめた。
例えば、チーフ講師側は、生徒の学びの視野を広げるために、ニッチな話題を提供しようとしていたが、社員は、浅く広く話すことを主張したようなことがあった。

塾講師をやっているという話だが、やる気のない生徒をどのように合格を導くか

目標から逆算して、やるべきことをリスティングするように心掛けた。
やる気のない生徒の特徴として、勉強をやるべき理由が見つからないという人が多い。勉強をすることが目的化しているので、勉強を何かを達成するための手段として捉えなおすことでやる気を出させてあげることを意識した。何かやりたいことがあれば、それに必要であることを共に考えるし、やりたいことやなりたい像がない生徒に対しては、本人の特性や性格から向いている職業や学んでほしい学問を提案するなどしてモチベーションを上げるようにした。
＞もう少し具体的に教えてください
クイズが好きな生徒がいました。そのような生徒には、雑学として問われやすい歴史の話をしてあげて、より詳しく学べる学部として史学部や文学部などがあるといって調べさせ、興味を持ってもらうようにした。