- Q. 志望動機
- A.
三菱重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒三菱重工業株式会社のレポート
公開日:2019年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
この会社が何をやっている企業で、社会に対してどんなインパクトを与えているのか、また自分が多くある事業の中でどの事業にどのように関わっていきたいのかをハッキリさせるように意識をした。3点目について、どのドメインかをはっきりさせるのは前提でその中で具体的にどの製品か、さらにどの職種で関わっていきたいのか、は非常に突き詰めて考えると良いと思う。加えて、その事業の将来性ないし働き方、細部まで具体的にイメージをしていくと志望度が伝わりやすく、高い評価をいただけると感じた。そのため、自分の興味がある事業部の人へOB訪問をして、深く理解しておく必要がある。また、IRや中期経営計画は入念に読み込んで、その事業については誰よりも詳しい知識をつけておくのがベターだと思う。
志望動機
世界中の人の生活を根底から支えたく思い、御社を強く志望しています。ユニクロでのアルバイト経験から、自分の所属する会社の製品をもって多くの人の生活を支えられることに非常に意義を感じました。しかし、エンドユーザー向けの製品だと関わることができる人は、自分の会社の製品を購入して下さった方だけと感じていました。そこで、陸海空全ての方面から多くの人の生活を支えられる御社に大きな魅力を感じました。とりわけ、競合他社の追随を許さない圧倒的な事業規模を持つ御社であれば、より多くの人の生活に寄与できると考えています。そうした御社において、原子力発電事業に携わり、日本のインフラの根幹である“電力”という側面から日本を支えたく思っております。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/ガクチカ/自己PR
ES対策で行ったこと
様々な就活用サイトで情報を集めエントリーシートの骨格を作り、完成したものをOBOGの方に添削して頂いた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI用の参考書を繰り返し解いて対策をした。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、構造把握
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/営業
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まずは、面接官と会話をすることを意識した。冗長にならないよう、話したいことは簡潔にまとめ、興味を持ってくれたことを話すのが良いと思う。
面接の雰囲気
基本現場の社員が中心に話をしてくる。その中で気になったことについて人事の人が質問してくる感じだった。
1次面接で聞かれた質問と回答
会社に入ってどの事業に携わりたいですか。
私は御社に入ってパワードメイン、とりわけ原子力発電事業に携わりたいと考えております。原発事故を経験した日本だからこそ、より安心安全に配慮した原子力発電所を作り、広めていく必要があると思っております。また、福島の原発事故を起こしてしまったbwrプラントよりも、震災後素早い復旧を可能とし、安全性に優れ未だ事故を起こしたことのないpwrプラントを作る御社で、原子力発電事業に携わることは非常に意義があることだと考えています。その高い技術力を持つ御社の原子力発電事業に従事し、広めていくことで、日本にとどまらず世界中の人の生活を支え、そして豊かにしていけると確信しております。以上のことを、抑揚に気をつけて丁寧に話した。
具体的に何の職種で働きたいか。理由も含めて教えてください。
先程お話しした原子力発電事業において、資材調達という立場から携わりたいと考えております。というのも、資材調達が文系職の中で最も「モノづくり」に近く携わることができると考えているからです。ユニクロでの経験の中で自分の会社の商品を持って多くの人の生活を支えることに意義を感じ、それがなぜかと突き詰めていったときに、自分が本当はモノを作りたいのだと気付きました。そのため、文系職の中で最もモノづくりに近い位置で携わることができる職種、という観点で見たときに、それは自分の働いた結果が「価格」という側面で製品そのものの価値を左右する、資材調達こそが私の理想に近いと考えるようになり、現在は資材調達の立場から貴社原子力発電事業に携わりたいと考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の伝えたい人物像を確立させて、そこからずれることがないように話をした事は、自分のキャラクターを感じてもらい評価していただけた。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でとても話しやすかった。最初から最後まで、とにかく自分らしく話続けることができた。
2次面接で聞かれた質問と回答
(ガクチカに対して)失敗した経験はなんですか。
(面接の中では、アルバイト先で外国人スタッフの監督指導を行い、その中で行った数個の施策についてをガクチカとして話していた。それについての深掘りの一つとして聞かれたものである。)独断で行った施作が失敗し、むしろ逆効果に働いてしまったことが、アルバイトを行う中で起こしてしまった失敗でした。具体的には、私語をしないように仲の良いスタッフ同士がバラバラになるような配置を行うことで、サービスの質の向上を図りました。当時、外国人スタッフを中心にフロア内の私語が目立っており、お客様からお申し出も頂いていました。そこで上述の施策を行いました。しかし、そもそも仲の良いわけでないフロアで行った施策だったのでかえって士気が下がり、良い結果に繋げることができませんでした。
上記ガクチカ以外でもう一つなにか頑張ったことがあれば教えてください。
私は、将来的に海外で働くという夢の実現のため行動してきました。大学に入学した当時は長期留学を行うために行動しましたが、途中で父が倒れ経済的に難しくなってしまいました。そこで、自分一人でできる範囲で行動しました。具体的には二つ行動を起こしました、一つ目に、○○のユニクロでアルバイトを行い、日常的に海外の方と触れ合う機会を作りました。二つ目に、アルバイトで捻出した費用でオーストラリアへ短期語学留学へ行き、海外で暮らすことを身をもって体感しました。これらを通じて、海外で働くことへのモチベーションの向上と主体的に動くことを良しとする海外の文化に適性を感じることができました。現在は、就活後に向けて海外ボランティアへの参加を画策しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、人事課長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上記の通り、質問より「お話」が多かったので、ありのままの自分でいれるように意識した。加えて、この会社に行きたいという意思を強くもっていったことが良かったのだと思う。
面接の雰囲気
意思確認のような質問が多く、自分が話すことは少なかった。大半が部長が話してることを聞いてる状況だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ原発事業に携わりたいのか。
(実際の回答は一言で向こうから切られてしまったので、話すつもりだったことを記載する。)世界中の人の生活を遍く支えられるため、また、原発事故を経験した日本だからこそ残していくべきものだと感じているからです。ユニクロでのアルバイト経験で、自分が属する会社の製品をもって多くの人の生活を支えることに大きな意義を感じ、幅広く多くの人を支えられる原発事業に魅力を感じました。特に、再生可能エネルギーへの転換までは、バックアップ電源として原発は残り続け、今と変わらず大きな役割を果たしていくと考えています。その際に、技術を伝えていくべきは、福島原発事故を経験し、より安心安全に配慮した原発を作ることができる日本の企業でその事業に携わることはとても意義があると考えています。
資材調達として働く具体的なイメージをもっているか。ないし、そこで必要となる能力は何か。
(実際の回答は一言で向こうから切られてしまったので、話すつもりだったことを記載する。)はい。もっています。端的にいうと、製品を作る際に必要となる部品を世界中から仕入れてくる仕事です。具体的には、ただ仕入れるだけでなく品質、供給安定性、価格のQCDを重視したサプライヤー選出を行います。加えて、資材調達職の最大の使命はサプライヤーから納期を守った安定の供給を得ることで、その実現のために会社側とサプライヤーの間に入り、調整を行うバランサーのような役割もあります。したがって、この資材調達に求められる能力は、コミュニケーション能力や英語を始めとした語学力はもちろん、調整力や交渉力といった様々なものが求められます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他の会社の状況も聞いた上で待ってくれた。他の内定者も、皆最後まで待つと言われているらしかったのでそういうスタンスなのだと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
会社についての理解をしておくのは大前提だが、それ以上に自分が働いてる姿を意識してここで具体的になにをしたいかを明確にして、それを他人に分かりやすく伝えられることが大事だと思う。それは、OBやOGの人に聞くのが一番分かりやすいので頼ることをお勧めする。また、面接では着飾らず、自分らしく思ったことを正直に話すことがなによりも大事であると思う。最低限のことだけ準備して、あとは自信をもって自分をPRできるように場慣れしておけば問題ないと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上記の通り、自分がこの会社でなにをしたいのか、なぜしたいのか、そこを突き詰められているか否かが鍵になってくと思う。ESとSPIの時点で、相当ふるいにかけられているので、そこからはいかに具体的にイメージできるかだと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
SPIの構造分析に注意してほしい。対策が非常に難しいテストながら、高い点数が要求されているらしく、苦手意識がある人ならなおさら準備が必要である。三菱商事でSPI通過しつつも、三菱重工で落ちた友人もいたので、それだけ構造分析が重視されているのだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
名古屋での工場見学があった。それ以外には特になかった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社日立製作所
迷った会社と比較して三菱重工業株式会社に入社を決めた理由
最後、一番大事にしたのはやりたい事業の多さだった。事実、給与や福利厚生については別段大きな差はないので優劣はつけられず、「人」に関しても大きな企業だとある程度の統一性があったとしても、様々な人がいることに変わりはないので優劣はつけられない。そのため、最後は自分が携わりたい、ないしやりたい事業がどちらに多くあるのかという観点から決めることとした。そうした時に、防衛やロケットなど三菱重工にしかない事業を抱えていることに魅力的を感じ、入社を決めた。
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A.
「多くの人々の豊かな生活に貢献すること」を軸として、就職活動を行っており、御社であれば、それが実現できると考え、志望しました。御社は、輸送機器類で多くのトップシェアを有しているだけでなく、それら製品をシステムとして得意先に提供することができます。このような強みを持っていらっしゃる御社であれば、誰しもが生活の中で利用する「移動」という側面から、運転手を含む輸送機器の利用者や、それを製造する得意先、そしてメーカー、それぞれの立場の人にとっても、豊かな生活に貢献できると考えました。そこで私は、12年間チームスポーツをしてきて培った相手目線で考える力を活かして、お客様のニーズに応え、御社と共に成長していきたいと考え、志望します。 続きを読む
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A.
私が貴社を志望した理由は、これからの産業が自動化へ向かうことが明白であるという点にある。そのように考える根拠は、近年の人手不足、ライフワークバランスに対する世論の変化といった現状にある。就職活動を行っていく中で、様々な企業で工場の自動化を課題として挙げており、人手不足は日本の産業の大きな課題となっている。また、残業や休日などの福利厚生への関心も高まっている。また就職活動において私はロボット技術を活用できることを重視しており、FA装置では多くの場面で活用していけると考えている。 このように、これからの産業において工場の自動化は避けられないものであり、貴社で働くことは大きな社会貢献につながると考えている。 続きを読む
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-
A.
私は、2点のことを重視し、会社を選んでいます。それは、「その企業の製品、技術に興味がもてるか」「環境問題への取り組み」です。貴社は、その2点に当てはまるものであったので、志望しました。貴社の説明会に参加し、非常に印象に残ったことがあります。それは、光にもフィルタリング技術を利用していることです。私のフィルターのイメージは、空気や水などの液体をろ過するものでした。しかし、貴社のフィルターは、光に使用することで、光を分散させ、光量の調整をしていました。そのような使い方があるのかと、感動するとともに、貴社の製品開発に携わりたいと強く思いました。フィルトレーション技術の可能性をさらに広げていきます。 続きを読む
三菱重工業の 会社情報
会社名 | 三菱重工業株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
設立日 | 1950年1月 |
資本金 | 2656億円 |
従業員数 | 77,697人 |
売上高 | 4兆6571億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 泉澤清次 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 03-6275-6200 |
URL | https://www.mhi.com/jp/ |
採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |