【革新的ソリューション提案】【20卒】パナソニックホールディングスの夏インターン体験記（文系/ワークショップタイプ）No.4135（上智大学/男性）（2018/12/12公開）

そもそも総合電機業界に興味があり、大手であるパナソニックに興味があった。また、パナソニックが主催していた、キャリア形成プログラムの様なものに何度か参加していて、興味を持っており、この機に企業理解を深めようと考えたため。

キャリア形成プログラムにおいて、人事の方と親しくさせていただき、パナソニックの望む人物像の話などを聞いて対策を練った。

パナソニック社員としてソリューションの提供をせよ。

前半にやったこと

最初の4日間は9月中に行われた。社会人基礎講座から始まり、パナソニックについての説明の後、与えられた課題に対してソリューション提案を行うワーク。その後、チームが変わり、より難しい課題が与えられ、チーム対抗でソリューション提案ワークを行った。

後半にやったこと

約二か月後に、お台場にあるパナソニックセンターにてビジネスコンテストを行った。"パナソニックが社会にお役立ちできることは何か"の課題で、班ごとにソリューションを考えてきて、全チーム対抗で発表し順位がつくといったものであった。

人事課長

パナソニック商品

終始プレゼンのロジックをいかに作り上げるかについて、フィードバックされることが多かった。また、考えあげたソリューションのオリジナリティにもかなり触れられており、これまでにない発想が求められた。

最初の4日間は、非常に短い時間で大量の情報を読み解き、最適解を導かなければならなかっったことが大変だった。最後のビジネスコンテストはなんのヒントもないまま各班毎に、時間外で話し合いを行わなければいけなかったため、前向き且つ熱心な学生が班にどれだけいるかが大きかったのではないかと感じた。

最初に社会人基礎講座を行ったり、社員の方への挨拶への少なさに対する叱責があったりと、他社とは違う独自性、いわばパナソニックらしさを非常に感じることができた五日間であった。これの感じ方は人によってまちまちだったが、自分は大阪気質の面倒見の良さを感じて非常に好印象であった。

五日間の中でチームが変わり、相手のことがわからないまま進めなければいけないことが多いので、素早くチームのキャラクターを把握し、自分のふるまい方を決められることが求められる。故に、様々な新しい環境に身を置いくことに慣らしておくことが肝要であると感じた。

いわゆる職場体験型ではないので、働く自分の姿をイメージすることはできなかった。しかし、多くのパナソニック製品を調べ、使い方を考える場面があったので、製品や事業について多くのことを学ぶことが出来たので、パナソニックという会社についての理解は大きく深まった。

サマーインターンシップに参加できるような、意識が高く優秀な学生が多いと思っていたが、思いのほか、特別優れている人が多いことはなく、むしろ普通で目立つことのない学生が多かった。その中において、自分がとりわけ見劣りすることはないと感じ、本選考への自信となったため。

上記のように、パナソニックの風土というものを多く感じられたインターンシップだった。自分は、その風土を嫌に感じることはなく、むしろ好印象だった。また、参加学生も真面目ではあるものの地味すぎず、自分のタイプに合う、過ごしやすい人柄の人が多かったため。

社員の方と多くかかわり、名前と顔を覚えていただいたことが大きくある。また、パナソニックについての知識は、圧倒的についたのでインターンシップに参加していない一般の学生と比較すると、有利といえるのではないかと感じた。また、インターン生はリクルーターが付きやすいというのも聞いたため。

参加前か、パナソニックへの志望度は比較的高く、その理解に奥行きを出そうと考えていた。また、業界としては主にメーカーを広く見ていた。その中でも、総合電機や重電重工などの大型のメーカーに漠然とあこがれていたものの、そこに絞る決め手がなかったために、素材メーカーや部品メーカーなどの業界も視野に入れて考えていた。

総合電機メーカーでは、一つに絞った事業でなく多岐にわたる事業展開を行っており、町一つを一つの会社だけで作り上げてしまう、その裾野の広さに驚くとともに魅力を感じ、スケールの大きな企業への憧れが増した。また、パナソニックでは先端技術を多く研究開発しており、自分の会社が未来創出の一端を担うことの面白さを感じたことから、近未来的な技術開発を行っている会社に対しても興味を持つことができた。