【未経験からの挑戦】【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/システムエンジニア）No.13335（早稲田大学/女性）（2021/3/19公開）

IT業界、中でもシステムインテグレーターを中心にインターン選考を受けていた。大手かつ、インターン参加が内定につながる企業を受けたいと思い、過去の体験等を読んだ。そのため、大手かつ選考につながると思われたSCSKも受験した。

ES・テストは春頃からずっと対策していた。集団面接までにIT業界・中でもSIerを志望する理由を自分の経験も合わせて説明できるようにした。過去の面接の質問を確認し、大学での学業に関しても回答できるように準備した。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

笑顔で明るい印象を与えたこと。緊張して表情が固い学生が多かったので、自分は人当たりの良い印象を持ってもらえるように意識した。また、集団面接なので答えは端的にし、取り繕わず正直に答えた。

シスキャリセミナーに応募した理由を教えてください。

二つあります。一つ目にSIerの理解を深めるためです。私は、自身でプログラミングに取り組んだ経験や女性として専門性を身につけて働きたいという考えからIT業界に興味があります。また、チームでの活動にやりがいを感じるため、SIerを志望しています。二つ目にSCSKの社風を体感したいからです。SCSKは人を大切にする社風があると説明会で知りました。そこでその社風を体感し、企業理解を深めたいです。

学業を５段階中で表すと何点？→２点引いた理由は？

自分が思う点数は３点です。３点をつけた理由として、学業では独学でプログラミングに挑戦したり、論文コンテストで優勝したり、ともちろん結果を出したこともありましたが、ここまでにいくつか単位落としてしまったことがあるからです。単位を落とした理由は、大学のサークル運営とカフェのアルバイトに注力してきたからです。

ある企業の課題を解決するためのシステム内容の要件定義・設計・開発・結合を行う

1日目にやったこと

全体で9グループに分かれ、開発体験をした。1日目で要件定義・設計・開発まで入った。グループに採用担当の社員が一人ついてくれる。また、要件定義の際には社員を相手企業の方に見立ててヒアリングに行く時間もあった。

2日目にやったこと

2日目に開発・結合・資料作成・発表を行った。開発工程の合間合間に必ずレビューの時間があり、社員の方に進捗報告やFBをいただきながら進めた。発表後、社員の方が順位とフィードバックをくれる。

3日目にやったこと

社員の方からSCSKの会社説明があり、その後内定者との座談会を行った。座談会は内定者4人の方がパネルディスカッション形式で質問に答えてくれる。また、採用担当の社員がグループをまわって話が聞ける時間がある。

採用担当

なし

自分のチームは進捗が遅れがちで、時間の意識が足りておらず、また機能を決める際にも意見が散乱していた。そのため、スケジュール管理と要件定義をしっかり決めて機能はそこからぶらさないことを都度注意された。

正直、二日間でできる量ではない内容だと感じた。レビューがなかなか通らない上に、いざ開発まで進んでも、もともとScratchを知らない学生が大半なので時間がかかった。残業も禁止されていたため、本当にきつかった。スケジュール管理やメンバー同士の連携が鍛えられた。

要件定義、設計、開発、結合まで体験するインターンシップは初めてだったので新鮮だった。また個人ではなく、グループでの開発経験は初めてだったのでチームワークを鍛えられたり、達成感を感じることができてよかった。レビューは中途半端な内容で挑んでも許してもらえなかったため、品質にこだわる意識もついた。

とにかくscratchに触れておくこと。自分はscratch経験者だったのでチームを助けることができたが、全員が初めてだと情報系の学生がいても厳しいと感じた。

インターンを楽しいと感じることができたから。厳しい内容であったが、最後には達成感を感じることができたため、自分は向いていると思った。また、採用担当の方は穏やかで優しく、現場社員の方もざっくばらんにお話しくださる方が多かったため、社員の人柄にも魅力を感じた。

志望度が重要視されていると感じたため、第一志望と腹を括って準備すれば推薦ルートで内定が出るが、推薦ルートを使わなければ難しいと感じたから。社員が推薦ルートから採用のほとんどを採っているという話を聞いたが、推薦は選考が1〜2月から始まるため、自分はそこまでに決めきれないと思った。

インターン内容と社員の印象が良かったため。ワークはきつい分、団結して取り組むことができたので、達成感やチームワークはかなり感じることができた。社員の方ともレビューやインタビューでお話しすることがあり、二日間近い距離で関われたため、穏やかだが芯のある印象に好感を持った。

推薦応募ルートを参加者全員が手に入れることができるから。推薦ルートでは選考が大きくカットされ（説明会参加や面接の免除）、面接官もインターンで会ったことのある採用担当が行うことになる。

推薦応募ルートを参加者全員が手に入れることができる。また、インターン後に採用担当社員と個人面談としてインターン選考のフィードバックをもらえる。

参加前はIT業界と金融業界を志望していた。一番興味があったのは、IT業界のSIerだった。特に内販中心のユーザー系企業は興味がなく、日系大手で外販中心の企業を考えていたため、NTTデータや野村総合研究所、日鉄ソリューションズ、SCSKなどを受けた。また金融業界は、中でも保険に興味があり、生保も損保もインターンに応募した。

インターンを通して志望業界は変わらず、SIerが第一志望のままだった。インターンで志望度が上がったが、SCSKは住友商事からの出向社員が上のポストに就いていることや年収について気になるところがあり、他の企業を受けずに第一志望に据えることは難しかったので、選考ルートの関係で推薦ルートの受験は諦めた。ほぼ推薦から採用すると聞いていたので、本選考も受けるつもりはなくなった。