【保険革新への一歩】【22卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（文系/エンジニア）No.13238（早稲田大学/女性）（2021/3/19公開）

夏の時点でIT業界、中でもSIerに興味を持っていたため。また、知り合いの先輩に数名内定者がいたから。他にも選考がない先着予約インターンシップにも関わらず、参加者限定早期選考が行われるため、コスパの良さが魅力的だった。

対策はしていない。参加のための選考は行われないため、とにかく枠が空くのをメール等でチェックし、予約を行う。

東京海上日動火災保険の「ちょい乗り保険」を普及させるには？

1日目にやったこと

東京海上日動システムズの会社説明があった。また、東京海上日動火災保険の「ちょい乗り保険」を普及させるには？というテーマで30分のグループワークと全体に向けた発表があった。

人事

なし

課題の深掘りができている点や資料作りにパワーポイントを使用した点は褒められた。ただ、ターゲットの絞り方の理由付けが甘いというご指摘を受けた。ターゲット選定はGDなどにおいても必須なので、その点でこのフィードバックはその後の就職活動に役立った。

早い時期のインターンシップだからか、まだグループワークに慣れていない学生もおり、発言が偏らないように話を振ることに注意した。また、保険についての予備知識が少なかったのでワークで少し苦労した。発表にあたっての資料作りはグループごとに自由だったので、自分たちのグループではパワーポイントを用いた。パワーポイントを用いたことで結果的に高評価を得たが、時間的制約で後半バタついたのが大変だった。

東京海上日動システムズがどのような企業で、どこに向けたどんなシステムを作っているのかわかったこと。特に損害保険という学生にあまり馴染みのないものに関して、それを支えるシステムの重要性や内販100%であることのメリットなどを感じることができた。

損害保険、特に自動車保険の仕組みについて事前に知識をインプットしておくこと。ワークの内容にもよるが、保険自体についてわかっていなければターゲット選定や施策打ちのときに悩むことになる。

文系学生や女性であっても働いていける環境があると思えたから。ホワイト企業であることをかなりアピールしていて、働き方や女性の産休育休についても積極的な説明があった。東京海上グループという安定した需要を持つユーザー系sierとして魅力的に感じた。

早期選考がインターンシップに参加した順に案内されるため、参加が早ければ早いほど内定が出やすいと感じたから。また文系の内定者も多く、ITへの興味関心をしっかり伝えられれば内定が出る企業であると感じた。また、自分にはプログラミング経験があったのでそういった背景も有利に働くと感じた。

志望度が上がった理由は女性としての働きやすさを感じたから。転勤もなく、安定していると感じた。また、人事の方の話し振りから、色々な企業を受けた上で東京海上日動システムズに来てくれれば一番嬉しいというように本当に学生の将来を考えてくれていると感じられる部分があった。

インターンシップ参加者全員に早期選考の案内が来るから。GDが免除され、面接2回で内定がもらえる。また、参加者の案内は秋頃から始まり、日系にしてはかなり早く年内に内定をもらうことができる。

夏は軸も定まっていなかったため、業界を絞らず幅広く受けていた。IT業界、コンサル業界、金融業界、製薬業界、メーカー業界のインターンシップを受けた。一番志望していたのはIT業界で、中でもSIerを中心に見ていたため、ユーザー系の内販（東京海上日動システムズなど）から大手（NTTデータ、NRIなど）まで応募した。

特に影響していない。IT業界やSIerへの関心はそのままであった。ただ、この企業には働きやすさや安定感という点で魅力を感じたものの、事業内容としては内販より外販を行っているSIerの方がやりがいを感じられそうだと思った。また、業界も一つに限定されているより、幅広い顧客を持つ方が自身の選択の幅が広がると思った。