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トランス・コスモス株式会社 報酬UP

【挑戦と成長を支える環境】【22卒】 トランス・コスモス エンジニアの通過ES(エントリーシート) No.65726(立教大学/男性)(2021/12/17公開)

トランス・コスモス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年12月17日

22卒 本選考ES

エンジニア
22卒 | 立教大学 | 男性

Q.
志望理由を教えて下さい (300文字)

A.
貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は、自分が成長できる環境だと感じたためです。 私は、短期的にはSEとしての素養を身に付け現場を理解し、中長期的には現場全体を俯瞰するPLに就きたいと考えています。貴社にはSEとして業務や現場を理解するための研修だけでなく、管理職専用の研修なども行っており、私のキャリアビジョンを達成することができる環境だと感じました。二つ目は、大きな規模感で社会に貢献できると感じたためです。貴社のシステムキャパシティは国内最大級です。このように多くのお客様を支えるコールセンターシステムを作り上げ、貢献していきたいと考えています。 続きを読む

Q.
今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。 また、そこから学んだことや、成長したと感じることを具体的に教えてください。 100文字以上400文字以下

A.
私は学生時代、観光産業演習というゼミ活動に最も力を入れて打ち込みました。その中で企業とタイアップしてグループで観光プランを組む機会がありました。今までアピールされたことがない珍しい観光プランを作るという条件が付けられ、最初は観光プランをなかなか組むことが出来ずに、苦労しました。しかし、全員で観光体験を話し合い、その中から観光プランとして用いることができそうなものをピックアップしたところ、巣鴨という場所での観光プランに決まりました。私はこの時他人の意見を、引き出し、まとめる役割でした。私は様々な角度から相手の観光体験に関連した感想や考察を質問し、うまく相手の意見を引き出すことが出来ました。この経験からグループワークでの貢献の方法や他人の意見を引き出すなど、グループワークの協調の基礎を学ぶことができたと考えています。 続きを読む

Q.
ご自身の長所をご記入ください。また、そう思う理由もご記入ください。 150文字以下

A.
長所は、新しいことを学ぶことが好きな点です。公務員試験の際も、新しい科目に挑戦する際は高いモチベーションを持って取り組み、得意科目とすることが出来た経験からこの長所だと感じました。この長所を活かして未経験のプログラミングの勉強にも積極的に取り組み、経験者との差を埋めていきたいです。 続きを読む

Q.
ご自身の短所をご記入ください。また、そう思う理由もご記入ください。 150文字以下

A.
短所は、相手の意見に流されてしまうところです。以前は、相手と自分の意見がぶつかった際に相手の意見を全面的に受け入れてしまうことが多くありました。現在は、相手の意見と自分の意見をすり合わせ、妥協点を探る取り組みをしています。これからは、チームの和を乱さないようにこの取り組みを続けていきたいと思います。 続きを読む
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株式会社野村総合研究所

AE(アプリケーションエンジニア)
25卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。

A.
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公開日:2024年11月12日

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トランス・コスモスの 会社情報

基本データ
会社名 トランス・コスモス株式会社
フリガナ トランスコスモス
設立日 1985年6月
資本金 290億6596万円
従業員数 10,044人
※グループ:22,840名
売上高 2666億4500万円
※2018年3月期(連結)
決算月 3月
代表者 グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号
平均年齢 35.8歳
平均給与 482万円
電話番号 050-17517700
URL https://www.trans-cosmos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130240

トランス・コスモスの 選考対策

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