【真摯な姿勢で信頼構築】【23卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のビジネスコンサルタント職の本選考体験記 No.30265（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

大学名/ゼミ/選社軸を選択するなどの基本情報のみ。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

特に注意したことはないが、選社軸や企業を評価するポイントについてはpwcとあまりにかみ合わないものは書かないようにした。

pwcのエントリーシートは大学などの基本情報を入力するだけなので、特にこれといった対策は必要ないと思います。

なし

TG-webはかなり問題が被ることが多いので、何度か練習してから受けました。

TG-web:言語、非言語、性格

一般的なTG-webと同じです。

なし

動画選考のため、特にありません。

pwcの録画面接で評価されていると思うポイントは、上述した通り、思考の瞬発力とそれを瞬時に体系立てて相手に伝える力だと思います。

録画面接のため、特に雰囲気などはないが、pwcの録画面接は思考時間一分で一発撮りで行わなければならないので、一秒も時間を無駄にしないように気を付けた。

なし

なし

今後あなたが社会人として仕事をするうえで一番大切にしたいことはなんですか

私が社会人として働く上で一番大切にしたいことは「仕事に対して真摯に取り組み、関係者の信頼を得る」ことだ。なぜなら、サークルでの経験から、物事に対して真摯に取り組む姿勢は周囲に波及し、信頼関係という形で表出すると感じたからだ。私は所属サークルにおいて、幹部として毎週のミーティングに全て出席するなど、活動に対して真摯な姿勢で取り組み、それを地道に積み重ねてきた。そのような姿勢があったからこそ、コロナ禍での新企画を提案した際にも周囲の協力を得ることができ、様々な困難を乗り越えて企画を実現することができた。
御社のコンサルタントとして働く上でも、多様な専門性を持った社内外の関係者と協働してプロジェクトを進める場面は数多くあると考えられるため、そういった際には自らの仕事に対する真摯な姿勢で関係者と信頼関係を構築し、周囲の協力を得ながら目標達成できるよう努めたい。

動画選考では質問は一つでした。

先ほども述べたように、pwcの録画面接はお題が表示されたのち、一分間の思考時間が与えられ、一度だけ録画することができるという方式です。たしかシステム上は何度も撮り直すことができるのですが、何回撮り直したかという回数が企業側に表示されるため、指示通りにやった方が無難だと思います。企業としても何回も録画して練られたものというより、思考の瞬発力を見たいと考えていると思うので、少々失敗してしまったと思っても意外と通過すると思います。一分間しか思考時間がない上に、発表時間も一分間と短くてあっという間なので、始める前にはきちんと環境を整えたり、頭が働く状態のときに撮影に臨むことが一番大事なのではないかと思います。

なし

オンラインでの個人ワーク(online job)

穴埋め形式の問題1問と、記述式の問題2問が課された。面接官の指示があるので、それに従って時間内にオンラインで回答する。問題のテーマは毎回異なるが、社会問題を題材としており、私の時は環境問題に関するものだった。また、試験中に自分で調べることも可能で、穴埋め形式の方は情報収集能力を見ているようだった。

時間になったらgoogle meetに入室し、面接官によるテーマの説明後、一回目のGDが開始される(6人)。その後、一回目の発表を行った後、二回目のGDとして同じ議題についてもう一班と合体して二回目のGDを行う(6人×２で12人)。

説明と自己紹介のあと一回目のGDが開始される。約20分ほど行い、班としての結論を出す。そしてもう一つのグループがいる場で三分間で発表をする。
その後、もう一つのグループと統合し、そこで先ほどの結論を再度発表し、お互いに質疑応答をする。その後計12人でほぼ同じお題で再度GD。こちらはたしか約15分ほどだった。これも結論を出して発表する。その後、締めがあり選考終了。

本選考ということもあり、すこしピリついていた。また、12人でのGDは少しカオスな雰囲気だった。

なし

本当のぜいたくとはなにか

議論への参加度を見られていたと思う。特に、12人でのGDでは、なかなか発言することが難しいので、手を挙げるなどして積極的に参加することが大事だと思った。また、発言の量が多すぎず少なすぎないことも同時に大事だと思った。