【未経験からの挑戦】【24卒】オービックの冬インターン体験記（理系/OBIC BUSINESS ACADEMY（オービックビジネスアカデミー））No.40309（非公開/非公開）（2023/7/21公開）

SIerに就職したいと考えていたため、SIer業界について知らべていた。そのなかで年収の高さと営業利益率の高さに惹かれて興味を持った。また、新卒採用のみで中途採用を一切行っていないというユニークさも面白いと思った。

エントリーシートの文字数が少なかったため、短い文章でいかに自分の考えを効率的に伝えるのかを意識した。

ITに関する興味だけでなく、ビジネス全般に対する興味をアピールすることが重要だと思う。

架空の不動産会社に対して、ソリューションを提案するグループワーク

初めにインターンの目的の説明や社員の方の自己紹介の時間があり、その後グループワークに取り組む。

顧客からのヒアリングの技術を学んだ。

架空の不動産会社に対して提案を行うワーク

1日目にやったこと

SIer業界のビジネスモデル、特にオービックのビジネスモデルについて、学んだあと、ソリューション提案ワークにうつる。ワークにおいては、顧客からのヒアリングの時間が多く、顧客の要望を正しく捉えることの重要性を学んだ。

人事社員

後日、自宅に商品が郵送されてくるらしい

3グループ程度に１人、人事社員の方がメンターとしてつく。顧客役を担当してくださったり、最後のプレゼンテーションの審査をしてくださる他、グループ単位だけでなく、一人ひとりのグループワーク内での動きについてフィードバックを頂いた。

顧客の要望を正しく捉えることが難しいと感じた。顧客は要望をすべて、自分から言ってくれるわけではなく、こちらから聞き出さないと、要望を言ってくれないことがあると学んだ。また、効率的に要望を聞き出すためには、ミーティングの準備には時間をかけるべきだと思った。

グループワークが主体だったため、同じグループの学生とは密な連携をとっていた。

言われたことだけ、実現するだけでは、顧客満足は得られないという言ことを知れたのが、もっとも大きな学びであった。上でも述べたように、顧客は要望をすべて言ってくれるとは限らず、こちらから聞き出す、もしくは提案しなければならない。そこまでしないと満足のいくシステムは作れないのだと学んだ。

ヒアリングの技術については、先に予習をしておくことで、より効率的にグループワークを進めることができると思う。

社員の方たちは、みな気さくで魅力的な人が多かった。家族主義を掲げているだけあって、社員の方同士の仲も非常に良く、自己紹介の時もツッコミが飛び交うこともあった。なんとなく関西のノリが強いと感じ、仲の良さに魅力は感じつつも、自分には合わなそうな社風だと感じた。

社風が自分には合わないと感じたのが一番の理由である。とはいえ、本インターンシップに参加したことによって、早期選考に進むことができ、書類選考もないということで、面接練習程度の気持ちで本選考には進もうと考えていた。もし面接の中で、イメージが変わったら良いと思っていた。

社風が自分に合わないと感じたことが一番の理由である。よくも悪くも昔ながらの日系企業の色が強く、他の大手SIerに比べて、働き方の柔軟性に劣るように感じた。テレワークもあまり浸透していないようで、残業も多いようであった。ただ、社員の方同士の仲は他の企業と比べても、段違いに良いように感じたので、会社にいることが皆好きなのではないかと思う。

1dayの短いインターンシップであるにもかかわらず、早期選考に乗ることができる。書類選考が免除されるため、気楽に面接に進むことができる。ただ、これだけ早期選考に対するハードルが低いと、早期選考も大したアドバンテージではないのかもしれない。

SIer業界。特に働き方の柔軟性や新しいことに対する姿勢を重視していた。オービックはこのポイントにおいては、特に優れているという印象はもともとなかったが、高い営業利益率を誇っているという点で、他のSIerとの差別化ができていると感じ、将来性も期待できると思った。残業は多かったが、年収が高いのも魅力的だった。

オービックの社員の方々は、オービックのことが好きで、誇りを持っているようにかんじた。実際、オービック7など強いソリューションを持っており、時価総額も高く、日本の企業としては非常に魅力的な会社だと分かった。一方で、新しい技術に対する取り組みは、インターンシップの中では感じることができなかったため、私の目指すところとは若干の乖離があった。