【未経験からの挑戦】【24卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/SCSK版 ハッカソン「テクのこ」）No.38426（非公開/男性）（2023/7/6公開）

SIerに就職したいと考えていた。SIerの選考を受けるにあたって、簡単でも開発経験があったほうが良いと思い、参加を決意した。また、SCSKの志望度も高かったため、アピールできるのではないかと考えた。

プログラミングを使うことはわかっていたため、経験のあるPythonの他にJavaの基本文法を学んでおいた。ただJavaは全く使わなかった。

ある程度の技術レベルを有していることが最低条件になっていると思う。募集要項にもプログラミング経験とあるように、全くの初学者は対象ではない。

社会課題を解決するためのプロダクトの開発を行う。

1日目でアイデア出しを行い、2日目、3日目で開発を行う。3日目にはプレゼンも行う。

実際の開発の進め方、クラウド（AWS）の使いかた、マイクロコンピュータの使いかた

社会課題を解決するプロダクトの開発

1日目にやったこと

実際に作るプロダクトのアイデアをグループで話し合う。必要になる要素や技術をピックアップし、実現可能化も検討する。なにか機材が必要になる場合は、申請すれば、購入してもらえる。VRゴーグルやマイクロコンピュータを購入していた。

2日目にやったこと

実際に開発を行う。1日目から1週間の期間が空くため、その間に各自知識・技術をキャッチアップする。そこで得たものを用いて、開発を行う。開発するものはグループによって異なり、難易度も異なるため、どの程度大変かは参加してみないと分からない。

3日目にやったこと

引き続き開発する。午後にはプレゼンがあるため、開発作業と並行して、プレゼンの資料作りもする必要がる。プレゼンでは役員レベルの偉い人が各グループのプレゼンに対して、フィードバックをしてくれる。

役員の方をはじめ、上のポジションの方が複数人

特に景品はないが賞状がもらえる。

技術社員の方のサポートを積極的に利用した。やりたいことがあるけれど、どのような実現方法・手段があるのか分からない、という場面に陥ったとき、親身に相談に乗ってくれた。

開発の自由度が高いため、その分、何を作るか決めるのに苦労した。そして、それが2日間の開発期間で実現可能なのかどうか判断が難しかった。ただ、技術社員のサポートは手厚いため、迷ったら、遠慮なく聞いてみるという姿勢が、このインターンシップを成功させるためのポイントだと思う。

グループワークなので学生間のコミュニケーションは密であった。ただ、グループが異なる学生との交流はほとんどなかった。

簡単ではあるが開発経験と呼べる経験を積むことができたこと。他社の本選考でも本インターンシップのことが話のタネになった。開発を通してAWSについて触れることができたのも有意義であった。AWSを使うかどうかはグループによって異なるため、必ずしも全員が学べるわけではないが、クラウドを利用していたグループは多かった。

参加するまで何を作るかは確定していないため、特に技術的な知識は事前には必要ないと思われる。ただ1日目から2日目までの1週間は、多くの知識をキャッチアップする必要が有るため、予定を開けておくことをお勧めする。

夏のインターンシップよりもはるかに実際の業務に近いと感じた。グループにゆだねられている部分も多く、負荷の高いインターンシップであった。エンジニアは知識をアップデートし続ける必要があると話では聞いていたが、その必要性を身をもって感じることができた。

正直、インターンシップではチームに十分に貢献できなかったため、終了直後は自信喪失しかけた。ただ、自信に足りない点をしることができたのは、一番大きな収穫であった。これを踏まえて、インターンシップ終了後に、独学でAWSの勉強をした。このエピソードは本選考を受けた際のエピソードになった。

SIerはどちらかというとマネージメント寄りの企業だと思っていたが、技術に詳しい方もいらっしゃるということを確認することができた。サポートしてくださった技術社員の方は、技術に関する知識に富んでおり、人柄も魅力的であった。入社後に技術よりかマネージメントよりか選択できるという点が魅力に感じた。

プレミアムセミナーに参加すると早期選考に招待される。特にテクのこ参加者はシスキャリセミナー参加者よりも優遇される。テクのこ参加者は次の2つのルートに進む権利が与えられる。
・早期選考（推薦）
集団面接とwebテストが免除になる。面接2回とストレス耐性テストのみで内々定をもらえる。ただし、学校推薦という形式なので内々定となった場合は辞退ができない。シスキャリセミナー参加者も、この早期選考に進むことができる。
・早期特別選考
集団面接とwebテストが免除になる。面接2回とストレス耐性テストので内々定をもらえるほか、面接の評価によっては入社後の配属確約をもらえる。推薦ではないため辞退が可能。この選考ルートはテクのこ参加者のみ対象。

SIer業界に絞って就職活動をしていた。その中でもワークライフバランスの観点で優れている企業のみを志望企業としていた。本選考に進んだのは4社と周りと比べて少ない方だったが、SCSKはその4社のうちの1社である。SCSKを志望する一番の理由は、働き方の柔軟性と社員さんの人柄であった。どれもインターンシップから魅力を感じることができた。

志望業界・企業にインターンシップ前後で大きな変化はなかった。インターンシップに参加したことによって、社員さんと直接、コミュニケーションをとることができ、SCSKを志望する志望動機の具体化につなげることができた。特に技術社員の方と話す機会は多くないため、貴重であった。技術社員でも人柄が魅力的で、入社意欲につながった。