- Q. 志望動機
- A.
株式会社オービックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社オービックのレポート
公開日:2018年2月5日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
企業研究
体験記などをみてどんなことが求められているのかを確認。志望度を非常に大事にしているとのことだったのでどんな鎌をかけられても答えられるようにホームページだけでなく、説明会でもらった資料すべてに目を通し、問題なく答えることができた。またどんな仕事をするのか具体的に浮かばないことは選考が早いうちに質問し、次の選考で聞いたことをもとに具体的に答えると、非常に喜ばれた。貴社では志望度の確認のために、具体的にどんな企業に対してどのようなことをして、どう貢献したいかと、他社に比べて具体的に聞かれるのでしっかりといめーじして話すことが重要だと感じた。面接のどんな質問も志望度に結びつく質問だったので、ただ口だけで第一志望ですというだけでは通用しないなとかんじた。
志望動機
私が御社を志望する理由はお客様を第一に考え、日本に貢献する姿勢に共感できたからです。大企業であれば、どうしても大企業向けのシステムへ向かいがちですが、御社のシステムは中小企業に向けた規模のものも多く、中小企業が多い日本で貢献したい私にとっては非常に魅力的でした。私の父は中小企業の経営者であり、よく、効率化したいが、規模が大きすぎてシステムを導入するよりもその分人を雇う人件費のほうが安くつくから導入できないという話を聞きました。規模に合わないシステム導入はリスクが高いと感じ、そして中小企業が多い日本にとって、その悩みを抱える経営者は少なくないと思います。私はそんな企業に貢献し、中小企業を強くすることで、日本全体を強くしていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年02月
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
SEの適性を見られているようなテストで、受けたことがない問題だったため大変戸惑った。問題数が多いので効率よくといていかなければならなかった。
筆記試験の内容・科目
SEの適性をみる、図形や配線?などはじめてみる問題ばかりであった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 営業後現在人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
具体的にもっと知ろうと逆質問のときに積極的に自分から会話したことが、評価されたように感じた。具体的に聞こうとすることで会話がはずんだ。
面接の雰囲気
営業という感じの男性で最初は怖かった。威圧感を感じたが話していくうちに人柄の良さがわかり最後の質問の時間には、営業とSEでまよっているということについて適性や面接の印象など教えてくれ、大変参考になった。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜITとオフィス家具メーカーを志望していてどんな職種を希望しているのか
オフィス家具メーカーとIT業界の中でも、単なる物売りではなく提案しながらその会社に合ったものが提供できる会社を見ています。理由は、単なる物売りであれば物が良ければ売れますが、目に見えないシステムや空間は信頼関係がなければ契約を結ぶことができません。バイトの経験を通して、信頼関係を結ぶことの難しさとやりがいを感じ、そうした仕事をしたいと感じました。
他社では営業を希望しているのですが、御社については今のところSEと営業どちらも迷っています。理由としては私がしたいことは新規開拓というよりも、お客様と直接話しながら要望をかなえたいという気持ちが大きく、御社では営業でなくSEもそのことが可能だからです。
特に質問はなく、私の印象やどのような人がどんな職種に向いているか教えてもらった。
適性検査・筆記テストの結果からどちらに向いているか見ていただいたが、筆記テストはSEの適性を調べるものであり、結果は非常に良かったため知識はなかったがセンスがあるためSEでも苦労はしないだろうといわれた。また、営業をしていた目線からどういう印象を受けたか教えてもらった。話す内容はがつがつ売ろうという印象ではなかったし、新規開拓がしたいわけではないといったので、オービックの営業はすべて新規開拓であり数字での競争も結構あるということを教えてもらった。話した印象からは、物おじせずはきはき言っていたので営業になっても勉強が嫌いでなければ困らないだろうといわれた。勉強というのは、オービックでは経営者に対して直接営業するので、経営学の知識や幅広い教養が必要になるとのことだった。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2017年03月
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度の高さや、情報量の多さなどから、本当にこの会社で働きたいんだなとは思ってもらえたような気はする。
面接の雰囲気
社長のオーラがあり、緊張したが話しやすい方だった。志望度は通過や連絡で日程を確認されるたび、電話で確認されたため志望度は聞かれず雑談に近かった。
最終面接で聞かれた質問と回答
なにか趣味はありますか?
わたしはギターを弾くことが趣味です。軽音サークルに入っているため、3回生の10月まではいやでも弾かないといけなくて義務感でやっていたのですが、引退してみると気づいたらギターを弾いていて、今ではわたしのストレス解消になっています。このように言ったところどんな曲をやっていたのか聞かれたので、サークルではオリジナルの曲を作っていましたと答えた。歌詞も書いていたの?など質問してくださったのだが、他社の選考でも思ったことだが、緊張をほぐすために聞いてくれているであろう趣味に関する質問であってもやはりつかみは大切なので、ギターなど音楽に詳しい人でなければ続かない話ではなく、万人受けする話のほうがよかったなと感じた。
逆質問で社員に期待することは何かきいた
期待することは日本を変えることであるというようにおっしゃっていた気がする。本当に雑談という形式だったので特に質問も逆質問もしていない。単に意思確認や態度をみて本当に入社するのか、辞退しないかを確認しているという様子であった。サイトの体験記でそのことも読んでいたので、第一志望ではなかったが、第一志望だと刷り込んで気を抜かないように話し方や動作一つ一つに気を使いながら面接を行った。説明会で配られた社長が新聞会社に依頼して作っていた冊子を読み込んで面接に臨んだため、読んだことをアピールするために少しでも共通点などがあれば積極的に会話をするように心がけて、趣味で会話が続かなかった分、努力して会話を続けた。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
志望度1番であると言っていたため、特に何も内々定の連絡時はふれられなかった。その次の日に第一志望の会社から内々定をいただいたため辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
最初から最後まで志望度を重要視する会社であったため、企業研究は他社よりもさらに時間をかける必要があると思う。OB訪問が可能なのであれば、OB訪問するほうがイメージが付きやすく面接での回答がしやすいかもしれない。具体的なところまで聞かれて私は回答できなかったがそれ以降の逆質問でいろいろ聞こうとする意思を見せることで通過できたので、最後まで気を抜かず、もし第一志望でなくても「第一志望であればどんな態度をするだろう」とイメージしのぞんでもらいたい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上でものべたがやはり志望度であると思う。また座談会の様子から、がつがつ話しかけれる社員さんが多い印象を受けたので、話す力というよりは、聞き出す力がある、会話をしていく能力があると思われた人は内定をもらえるのかなと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
第一志望は違うところであるとは言わないほうがいいと思う。会社によっては他社と迷っているといってもいいと思うが、この企業では圧倒的にここが第一志望でここ以外行きたくないくらいの気持ちであるというアピールをすればかなり有利に選考は進むと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
私は内々定後すぐに辞退したので、よくわからない。
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オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
---|---|
フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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