【提案から信頼築く】【20卒】オービックの開発職の本選考体験記 No.7010（名古屋市立大学/女性）（2019/7/26公開）

SPIについては参考書を部分的に解いた。CABについてはほとんど対策していないがネットで問題の傾向を調べた。

SPIのような計算問題系のテストの後、CABの暗号、命令、法則性の問題のテストがあった。

質問数が多いなかでも自分の意見をきちんと伝えたことや、分からないことを曖昧にせず分からないときちんと答えたこと、逆質問の際に資料を読み込んだ上で質問したことはひゅかされたと思います。

インターンシップの時から何度か話していた方だったので比較的穏やかな雰囲気であり、笑顔もみられる面接だった。

ITの中での企業選びの軸は何か

軸は事業領域が広いことです。私は文系でソフトウェア開発の知識がない中で、特にこれをやりたいというものはありません。どちらかといえば色々な事業に携わる中で知識や経験を深めて、他の業務に応用していきたいという考えがあるからです。仕事をする中で特定の業界の仕事に面白さを見いだしきわめていきたいと思えばその分野でスペシャリストになりたいと思います。
様々な分野の多くのお客様と仕事をすることによって、単なる仕事だけで使える知識だけではなくより多くのものを得られると考えています。
できる限り長く同じ会社に勤めたいと思っており、常に自分自身を成長させられる環境があるのは幅広い事業領域をもつ企業だと考えています。

社会人の方と交流する機会は今まであったか

はい。まず私は複数のアルバイトを掛け持ちしていたため、それぞれのバイト先の社員の方と話すことが多々ありました。どのアルバイトも1年以上続けており他のスタッフの教育係やシフトリーダーのようなことも任されていることから社員からの信頼もあり、色々なお話を聞かせていただくことも多いです。
例えば塾講師をしているときには、子供と親、両方への向き合い方をそれぞれどうするべきかということを聞き、ファミリーレストランでのアルバイトでは競合他社だけでなく同地区の店舗との差別化のために何をするべきかという話をしたことがあります。他のアルバイト先でも同様で「会社をより良くするにはどうすればいいか」「サービス向上のために何をすべきか」といった話を聞き、アルバイトスタッフの立場でありながらも自分なりに考えて働いていました。
また、部活動のOB会の際に様々な分野で活躍されている社会人の方とお話する機会があります。
社会人の方と話すことで自分の中の社会人像が形成され、前向きに考えられるようになっています。

できる限り突っかからずに次々問いかけられる質問に対応するよう心がけた。オービックの各職種についての仕事内容については志望職種以外も調べておいたのでそこはきちんと答えられたことは評価されたと思う。
また1次面接と同様、逆質問の際に新聞記事などから疑問に思ったことを質問したのでそれなりに深く調べたという評価は得られたと思う。

インターンシップの時から話している方だったが、質問の内容や雰囲気から圧があり、終盤には足を組みはじめた。緊張感というより圧があった。

オービックのSEは他社と何がちがうか

何よりも提案の段階から営業と同行して仕事が行えることが他社と違うところだと思います。
（それに何が利点がある？）実際にシステムを作り知識があるエンジニアが同行することで、お客様の信頼感をより高めることやシステム構築における知識があるので提案の段階で綿密なものを提供できることです。
（他の職種について何を知ってる？インストラクターや営業は何する職種？）
インストラクターは実際にシステムを導入する段階でお客様にその使い方の説明をします。伝えたり説明する能力が求められます、営業は新たなお客様の開拓や、新たな商品の提案をします。その中で完全なオリジナルのシステム提案を通じて潜在ニーズを引き出すこともあります。

もしSEとして働く中で1000万の予算の中で2000万規模の開発をするよう要望されたらどうするか。

設計の見直しをして1000万以内に収められるようなシステムに再設計し改めて提案します。
（オービックがメインとする中小企業の社長は自己中心的な人が多い。それではだめだと言われたらどうするか）上司に確認し指示を仰ぎます。
（自分がプロジェクトマネージャーで決定権がある場合はどうするか）自社の利益にも関わることなので説得して妥協してもらう、あるいは予算をあげてもらうなどします。
（実際の仕事ってこういうものだけどどう？）とても難しく常に考え続けなければならないと思います。この場合予算にできる限り近づけるための技術力だけでなく、説得力もそうですし折衝力がないと、破談になる可能性も出てくるし、かといって自社の利益の追求のためには妥協できるところではないので。