2020卒の名古屋市立大学の先輩がオービック開発職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社オービックのレポート
公開日:2019年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
2次面接 落選
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
できる限り突っかからずに次々問いかけられる質問に対応するよう心がけた。オービックの各職種についての仕事内容については志望職種以外も調べておいたのでそこはきちんと答えられたことは評価されたと思う。
また1次面接と同様、逆質問の際に新聞記事などから疑問に思ったことを質問したのでそれなりに深く調べたという評価は得られたと思う。
面接の雰囲気
インターンシップの時から話している方だったが、質問の内容や雰囲気から圧があり、終盤には足を組みはじめた。緊張感というより圧があった。
2次面接で聞かれた質問と回答
オービックのSEは他社と何がちがうか
何よりも提案の段階から営業と同行して仕事が行えることが他社と違うところだと思います。
(それに何が利点がある?)実際にシステムを作り知識があるエンジニアが同行することで、お客様の信頼感をより高めることやシステム構築における知識があるので提案の段階で綿密なものを提供できることです。
(他の職種について何を知ってる?インストラクターや営業は何する職種?)
インストラクターは実際にシステムを導入する段階でお客様にその使い方の説明をします。伝えたり説明する能力が求められます、営業は新たなお客様の開拓や、新たな商品の提案をします。その中で完全なオリジナルのシステム提案を通じて潜在ニーズを引き出すこともあります。
もしSEとして働く中で1000万の予算の中で2000万規模の開発をするよう要望されたらどうするか。
設計の見直しをして1000万以内に収められるようなシステムに再設計し改めて提案します。
(オービックがメインとする中小企業の社長は自己中心的な人が多い。それではだめだと言われたらどうするか)上司に確認し指示を仰ぎます。
(自分がプロジェクトマネージャーで決定権がある場合はどうするか)自社の利益にも関わることなので説得して妥協してもらう、あるいは予算をあげてもらうなどします。
(実際の仕事ってこういうものだけどどう?)とても難しく常に考え続けなければならないと思います。この場合予算にできる限り近づけるための技術力だけでなく、説得力もそうですし折衝力がないと、破談になる可能性も出てくるし、かといって自社の利益の追求のためには妥協できるところではないので。
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オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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