【深掘り質問で差をつけろ】【20卒】オービックの【システム系】ソリューション開発職の2次面接詳細 体験記No.7010（名古屋市立大学/女性）（2019/7/26公開）

できる限り突っかからずに次々問いかけられる質問に対応するよう心がけた。オービックの各職種についての仕事内容については志望職種以外も調べておいたのでそこはきちんと答えられたことは評価されたと思う。
また1次面接と同様、逆質問の際に新聞記事などから疑問に思ったことを質問したのでそれなりに深く調べたという評価は得られたと思う。

インターンシップの時から話している方だったが、質問の内容や雰囲気から圧があり、終盤には足を組みはじめた。緊張感というより圧があった。

オービックのSEは他社と何がちがうか

何よりも提案の段階から営業と同行して仕事が行えることが他社と違うところだと思います。
（それに何が利点がある？）実際にシステムを作り知識があるエンジニアが同行することで、お客様の信頼感をより高めることやシステム構築における知識があるので提案の段階で綿密なものを提供できることです。
（他の職種について何を知ってる？インストラクターや営業は何する職種？）
インストラクターは実際にシステムを導入する段階でお客様にその使い方の説明をします。伝えたり説明する能力が求められます、営業は新たなお客様の開拓や、新たな商品の提案をします。その中で完全なオリジナルのシステム提案を通じて潜在ニーズを引き出すこともあります。

もしSEとして働く中で1000万の予算の中で2000万規模の開発をするよう要望されたらどうするか。

設計の見直しをして1000万以内に収められるようなシステムに再設計し改めて提案します。
（オービックがメインとする中小企業の社長は自己中心的な人が多い。それではだめだと言われたらどうするか）上司に確認し指示を仰ぎます。
（自分がプロジェクトマネージャーで決定権がある場合はどうするか）自社の利益にも関わることなので説得して妥協してもらう、あるいは予算をあげてもらうなどします。
（実際の仕事ってこういうものだけどどう？）とても難しく常に考え続けなければならないと思います。この場合予算にできる限り近づけるための技術力だけでなく、説得力もそうですし折衝力がないと、破談になる可能性も出てくるし、かといって自社の利益の追求のためには妥協できるところではないので。