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【挑戦を楽しむ姿勢が鍵】【20卒】パーソルキャリアの総合職/プロダクト企画部門の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6310(京都大学/男性)(2019/4/8公開)

2020卒の京都大学の先輩が書いたパーソルキャリア総合職/プロダクト企画部門の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルキャリアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒パーソルキャリア株式会社のレポート

公開日:2019年4月8日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職/プロダクト企画部門

投稿者

大学
  • 京都大学
インターン
  • リブセンス
  • LINE
  • リクルート
  • CARTA HOLDINGS
  • フリークアウト・ホールディングス
  • レバレジーズ
  • パーソルキャリア
  • ガイアックス
  • GA technologies
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

もともと志望している企業と、そこの選考スケジュールをお伝えしていたので、まずはそこをしっかりやりきって欲しいという旨を伝えていただいた。その後、意思決定を促すという形だった。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、業界構造や分析をすることが大切だと思います。人材業界は人気かつプレイヤーが多い業界なので、ここの理解から自分が行きたい理由や企業理解を深めれると良いと思います。その次に、何事にも前向きに取り組む姿勢と最低限のロジカルシンキングなどの思考力をつけると良いと思います。基本的には、そこまで自頭重視の企業ではないですが、やはりそこを持っているか持っていないかの違いは面接の中でもしっかりと見極められると思うので、磨いていくべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人とでない人の違いは、「ボラリティや挑戦を楽しめるかどうか」だと思います。企業の規模的に少し保守的なイメージもあるかもしれないですが、基本的にはベンチャーから始まった挑戦的な会社だと思います。自分はそのような部分が評価されたと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

リクルーターさんをふんだんに有効に活用すると良いと思います。たくさんの方との面談や面接前の心がけなどを教えていただけるからです。そしてそのためにも、早期から接点を持っておくことが重要だと思います。その時点で認めていただけたら、リクルーターさんが対応してくれるからです。

内定後、社員や人事からのフォロー

面談のセッティングや軸の整理、ブラッシュアップなどをしていただいた。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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パーソルキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルキャリア株式会社
フリガナ パーソルキャリア
設立日 1989年6月
資本金 11億2719万円
従業員数 5,285人
売上高 1035億890万7000円
決算月 3月
代表者 瀬野尾裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号
電話番号 03-6213-9000
URL https://www.persol-career.co.jp/
採用URL https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/

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