【世界を変える挑戦】【23卒】ソニーグループのコーポレートスタッフの企業研究詳細 体験記No.40986（慶應義塾大学/男性）（2023/3/27公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

ビズリーチキャンパスでOB訪問を2名の方にやっていただいた。一次面接から良い印象を持たれていたと感じた。おそらくソニーはカルチャーフィットを大事にしていると思うので、最低限2名くらいやっておかないと選考に通らないのではないかと面接を終わって感じた。OB訪問で聞いたのは実際の業務の中でソニーならではだと感じたところや、志望動機について他の競合と差別化を図るために実力主義であることを伺ったのでそれが面接でも話せたと思う。具体的には若いうちから海外の事業部と関わるプロジェクトを任された社員の話を聞いた。
ソニーは志願者がとても多いので志望動機の独自性が重要だと思っていた。私は面接の中で意識していたことは10年くらい前にソニーは経営不振になっており既存事業だけではダメな状況になった。その中でソニーは創業者の考えが浸透できていたので今の業績のように海外でたくさん売り上げを作ることになったりして過去最高益を更新することになったと伝えて。そのような社風のもとで働きたい。ということを熱意をもって伝えるように意識していた。