【企業理解を試される】【23卒】ソニーグループのセールス&マーケティングの3次面接詳細 体験記No.35298（慶應義塾大学/非公開）（2022/7/8公開）

入室したら面接が開始される。始めに自己紹介をしてから、面接官からの質問に答えていく形である。

面接官からの質問に回答する際は、一回で理解してもらえるように明確かつ簡潔な回答をするように心がけた。また、一次・二次とは異なり、現場ではなく人事の方による面接であったため、より企業理解について質問された。

一次・二次に比べると、少し厳かであったが、親身に自分の話を聞いてくれている印象であった。質問に回答する際の面接官の反応もはっきりと伺うことができたので、進めやすかった。

なし

就活会議

就活の軸って何ですか？

就職活動をする上で掲げている軸と致しましては、グローバルカンパニーであるかどうか、自身が成長するために挑戦する環境があるかどうか、自身が企業理念やCSRに共感できるかどうかといった点を掲げております。企業情報を拝見したり、社員の方々への訪問をした上で、御社は、世界中に事業を展開するグローバルカンパニーであり、挑戦し成果を得た際に正当な評価制度があり、また、自身が企業理念に惹かれ、共感したため、御社を志望致しました。

以下、深掘りされました。

・「企業理念のどういうところに惹かれましたか？」

「クリエイティビティとテクノロジーの力で世界中を感動で満たす」の「感動」という部分に惹かれました。自身はバンド活動を通して、人々に感動を与え、そして与えられることに魅力を感じ、将来も、人々や社会を支えながらも、何かワクワクするような要素も与える仕事をしたいと考えるようになりました。そういった点から、御社ではその思いが実現できるのではないかと考えました。

ESに記載された学生時代の経験について、他チームと差別化を図ったとあるが、具体的にどのように差別化を図ったのか？

誰にでも理解できるようなプレゼンテーションを心がけたことです。具体的に説明致しますと、こちらの大会は、すべてプレゼンテーションが英語で行われる大会であったので、ノンネイティブの方にも研究内容が伝わるような分かりやすい英語でのプレゼンテーションを作成いたしました。そのために、練習の際に、英語が苦手な方やノンネイティブの方に協力していただき、プレゼンテーションを聞いてもらって、最後まで理解してもらうことができたのかについて確認を繰り返しました。その結果、本番では、プレゼンテーション点で1位を獲得することができました。

以下、深掘りされました。

・「入賞を果たすために、他に工夫をしたことは？」

他チームに対する質疑応答点も、重要な評価点であったので、チーム全員が、質問に回答することができるように準備をし、また他チームに積極的に鋭い質問ができるように準備を整えていました。