【職種採用の真価】【23卒】ソニーグループのセールス&マーケティングの内定者のアドバイス詳細 体験記No.35298（慶應義塾大学/非公開）（2022/7/8公開）

社員の方々の雰囲気。やりたいことが実現しそうな環境であったから。

内々定者懇親会がある。

就職活動の中で、最後に受けている企業であったため、内定を頂いた際にすぐに承諾したため、特に指示などは受けなかった。

企業理解はもちろん重要であるが、何よりもこの企業は職種別採用を行なっているので、なぜその職種なのかについて明確な理由、そして深掘りをされてもしっかりと答えられるように準備をすることが必要だと思う。そのためには、実際に志望する職種の社員の方々への訪問が一番有効である。採用ページに記載されているOB訪問ツールを用いることができるので、それを活用するのがいいと思う。また、セールス&マーケティングは、海外赴任を積極的に行なっている職種であるので、グローバル適用をアピールすることも大事であると考える。

面接官からの質問に対して、伝えたい内容の要点を押さえた上で、明確かつ簡潔に答えることが必要である。なぜソニーか、なぜこの職種なのかについて、明確な回答を用意できている人材が求められていると考える。現場社員との面接は、形式張っておらず、会話のようであったので、その会話を楽しむことも重要である。

ジョブマッチング3を通過していれば、選考合格はほとんど確定していると聞いていたので、ジョブマッチング4を少し甘んじていたが、その面接でも、すべての面接と同じようにしっかりと質問をされたため少し焦ってしまった。人によって面接回数は違うと思うので、一回一回の面接をしっかりと通過できるような準備をすることが大事であると考える。

内定者懇親会を設けていただけたり、気軽にわからないことを質問できる体系が整っている。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

キヤノン株式会社

私がソニーグループを選んだ理由としては、他の企業と比較した上で、やりたいことを一番実現できる企業であると考えたためである。社会の下支えとなる商品・サービスを提供したい思いと同時に、エンターテイメントにも興味があったため、その2つの点を実現できるのはソニーグループしかないと考えた。また、成長志向を持った社員の方々が多いので、そうした環境は自分にとっても良い刺激になると考えた。面接の際にも、ソニーで働くことの魅力を社員の方が語っていただき、面接を受けていく度により志望度が上がっていった。