【真面目な学業を評価】【24卒】ソニーグループのコーポレートスタッフの2次面接詳細 体験記No.56897（非公開/女性）（2023/8/9公開）

パソコンの起動

一次面接がパーソナルな質問が多かったことに比べて、二次面接は学業に真面目に取り組んでいるかどうかを選考されているように感じた。

一次面接に比べると堅い雰囲気であったが、圧迫面接ではないためリラックスして参加するといいと思います。

なし

就活会議、ワンキャリア

学業で力を入れていたことは何ですか

私は労働法において、「採用の自由とその制限」について研究し、その中でも「三菱樹脂事件」についての見解を深めた。これは、1960年代の新卒採用の面接において「学生運動を行っていない」と偽りを述べた原告を許さず、試用期間満了後に本採用を拒否した会社と、それを不当行為であると訴える原告が争った事件です。この事件では、私人間において憲法が規定する「経済活動・営業の自由」と「思想・信条の自由」という二つの人権が争点となりました。最高裁では企業側の経済活動に事由が認められたかが、この事件は最終的に和解という形で決着します。私はこの一連の流れを踏まえて、デモ活動を行っていたという事実が業務に直接支障を来すことはなく、そもそもそのような質問をすること自体が人権侵害であるという原告の主張、デモ活動を行っていた学生を採用し、社内の秩序が乱れることを恐れる被告側の主張、どちらの主張も尊重されるべきで優劣がつけがたいと考えました。
このように、労働法を含む法律問題は、裁判所の判決によって決着するものの、一概に一つの結論が導き出されるわけではない。そのため、様々な学説が存在するのだと再認識しました。

なぜ法学部を志望したのか

2016年に選挙年齢が18歳に引き下げられるという出来事がありました。進路について具体的に考え始める高校三年生の頃、実際に選挙に行ったという友人の存在を知り、日本の政治について興味を持つようになりました。そこで、選挙年齢引き下げの原因を調べてみたところ、少子高齢化の進む現代の日本で若者たちに自らが未来の日本社会を担う一員であるという自覚を持たせるためでありました。私はそれを知って自分ももっと日本の社会について理解したいと思うようになり、法律を学ぶことを決意しました。