【刺激応答性の製品開発】【23卒】富士フイルムの夏インターン体験記（理系/材料開発系インターンシップ）No.20222（非公開/非公開）（2022/4/14公開）

研究室の先輩で内定者がおり、その方から紹介があったためです。化学メーカーの中では最大手で年収も高いため、会社自体に興味がありました。内定者の先輩も優秀な方だったので、優秀な方と一緒にワークをしてみたい気持ちもありました。

選考はエントリーシートとSPIのみだったので、特に対策はしませんでした。エントリーシート対策として、第三者に添削をしてもらいました。

なぜこの会社のインターンを志望したのかという、差別化ポイント

刺激応答性のある材料を用いた製品開発提案

それぞれが一人3つの案をあらかじめ用意してきて、そこから一つの案に絞ってブラッシュアップしていきました

製品開発の考え方

刺激に応答する材料を用いた製品開発

1日目にやったこと

チームのメンバーが事前に考えてきた案を発表し、その中から一つの案に絞っていきました。絞った後は、それをより具体的にしていくために文献を調べたりして情報集めをしていました。

2日目にやったこと

1日目に決定した案のブラッシュアップをおこないました。具体的にどんな刺激に応答する物質でその先行研究はあるのかなど、さらに情報を詰めていきました。また発表のスライド作成も並行しておこないました。

人事、技術社員

なし

社員の方からは、アイデア出しの時点で「新規性」に関するアドバイスをもらいました。新しい製品の提案だったので、新規性があることが重要ということで、もちよった案の中でも最も新規性があり日常に寄り添っているものを採用しました。

情報集めに苦労しました。刺激に応答する物質といっても、その材料は多くあるので、その中から今回選んだ案に最適な物質を見つけ出すことが大変でした。論文や学術書を皆で調べて、論理的に化学的におかしいところはないか詰めていくことに少し時間がかかりました。

ワークの中では全員が発言しており活発な議論ができました。議論の中では、少しでも疑問に思ったことは発言した方が皆の認識が共有できると学びました。

知識を共有することの重要性を学ぶことができました。チームのメンバーは化学という土台は同じですが、その中の詳しい分野についてはバラバラでした。ですが、それぞれの知識を集約することで広く深く議論することが出来ました。分からないことは専門の人に聞くことで、自分自身の理解を深めることができました。

新しい製品の開発のワークだったので、アイデア出しの考え方を勉強しておくと良い案を持って挑めると感じました。

参加者の雰囲気や技術の方の雰囲気が自分に合っていると感じたためです。技術の方とワークの中でお話する機会がありましたが、皆さん優秀な方で、自分もこのような優秀な方と働くことで知識を吸収して成長できると感じました。社風としてもガツガツいく感じではなく自分に合っていると感じました。

参加者の学歴が高く、採用する学生の学歴もかなり高いと感じましたが、研究室の先輩に内定者がいることからも、自分でも内定が出ると感じました。化学を大学1年生の頃からしっかり勉強してきて、大学院では材料系の研究をしていることは、採用においてアドバンテージになると感じました。

社員の方の雰囲気が自分にあっていたため、業界トップの企業で安定性があると感じたためです。社員の方は穏やかで、自分と性格的に合っていると感じました。また、会社説明の中では時代の変化にならってその会社自体も変化していることを言っており、息の長い企業であることも決め手の一つでした。

インターン参加後には定期的に説明会や交流会のお知らせが来ていたので、それらに参加していれば早期選考に乗れるのではないかと感じました。ただ、自分は説明会には途中から参加しなくなったので真偽は不明です。

インターン志望前はIT業界や化学メーカーを中心に見ていました。IT業界は今後の社会においてITの力が必要不可欠だと感じ勉強したいと思ったため、化学メーカーは自分の専門を活かして仕事が出来るためです。IT業界では、中でも国内のシステムインテグレーターを見ていました。化学メーカーは材料系の会社を見ていました。

会社に対しては、すごく社会の流れに感度が高く変化を嫌わない会社だと感じました。時代の流れが変わって必要とされるものが変化しても、その流れに乗って会社が動けるくらいの体力のある会社だと感じました。志望業界としては変化はありませんでしたが、化学メーカーの中では最も志望度が高くなりました。理由は安定性や変化への追従という点です。