【グローバルな挑戦、新たな価値】【23卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.22178（非公開/女性）（2022/4/6公開）

海外で働くことや語学を学ぶことに関心を持っていたため、グローバルな環境や価値提供ができる会社を中心に見ていました。富士フイルムの他には、商社や、化学や食品などのグローバルメーカーのインターンシップに参加していました。

事前に企業ホームページを見て理解を深めた状態で臨みました。集団面接のため、長すぎない程度に自分がアピールしたいことはなるべく伝えるように意識しました。

インターンシップの参加者には体育会系や留学経験者、帰国子女が他のインターンシップに比べて多かったです。そのため、そのような経験がある人はアピールすると有利かと思います。逆にそのような経験がなくて参加している方は明るい印象がある方が多かったので、そこを意識すると良いと思います。

グループでどの社会課題を解決したいかを話し合い、富士フイルムとして新規事業を立案するというグループワークです。

解決したい社会課題の選定、アイデアだし、発表

企画

社会課題を解決するための新規事業立案ワーク

1日目にやったこと

自己紹介や簡単な企業説明。その後チームで現状を分析し、どのような社会課題があるかを話し合います。グループごとにGoogleスプレッドシートが送られ、そこに書き込むような形で進めていきます。

2日目にやったこと

人事部長による講義があり、その後に質問をすることができます。またopen　innovation　hubの見学をオンライン上で行います。学んだことを踏まえ、グループワークを各自進めます。

3日目にやったこと

チームごとにグループワークを発表します。この日の事前準備の時間は15分程度しかありませんでした。発表後にはよかったと思うチームに投票を行います。夕方には懇親会もありました。

人事社員

あり（優勝してないのでわからなくてすみません）

slackで社員の方とコミュニケーションをとることができるようになっています。また、座談会も２回ほど用意していただいてるため、自分が気になったことを聞く機会もあります。

インターンシップ当日は講義形式で説明の時間が長いため、インターンシップがある日以外にもチームメンバーで集まってグループワークを進める必要があります。また、非常に自由度の高いグループワークだからこそ結論を出すのに苦労しました。また、収支計算なども慣れていないため大変でした。

チームメンバーとはインターンシップの日以外も集まることになるため、関わりは深いです。

講義形式で事業や大切にしている理念を説明される時間がかなり多いので、事業に対する理解を深めることができました。自由度の高い新規事業立案ワークなので、自分の力を試しやすく、自己成長につながると感じます。業務の理解や社員との関わりを深めることができたので参加してよかったです。

事前に企業のホームページや会社紹介動画を見て企業に対する理解を深めた上でインターンシップに参加しました。インターンシップでは新規事業立案ワークを行うため、ワークを行う際にアイデアが浮かびやすくなると思います。

社員の生の声を聞く機会を多く設けていただいたからです。ざっくばらんにお話をすることができたので、休日の過ごし方なども含めてお話を聞くことができました。また、新規事業立案ワークで、市場分析をすることも含め、企画の業務を体感することができました。

参加人数が非常に多いため、特別選考免除などの優遇はありませんでした。しかし、３日間かけて業務の理解を深め、自ら業務を体感しているという点でインターンシップに参加していない学生よりも入社後のビジョンが明確になっていると感じるので、その点で有利だと感じます。

事業の幅広さや事業構造を時代の変化に合わせて変化させ、危機を乗り越えた歴史などから上昇志向の強い社風を感じ、魅力を感じたからです。また、座談会やチームのサポーターとして参加されている社員さんは明るく頭の回転が速い方が多いという印象を受けました。

３日間かけて業務の理解を深め、自ら業務を体感しているという点でインターンシップに参加していない学生よりも入社後のビジョンが明確になっていると感じるので、その点で有利だと感じます。

海外で働くことや語学を学ぶことに興味があり、グローバルな環境や価値提供ができる会社を中心に見ていました。富士フイルムの他には、化学や食品などのグローバルメーカーや商社のインターンシップに参加していました。ただ、入社後にさまざまな経験をしたいと考えていたので、事業の幅が広い企業は特に志望度が高かったです。

元々社員との接点がなかったため、イメージの変化というよりは新たにわかったことになってしまうのですが、社員の方は全体的に雰囲気が明るく、質問などの受け答えから頭の回転が速い方が多いという印象を受けました。メーカーで採用人数が比較的少ないからこそ、裁量権を持って仕事ができるため社員の仕事に対する熱量が高いのではないかと感じました。