【ストーリーを生かせ】【20卒】富士フイルムの事務系職種の最終面接詳細 体験記No.7993（早稲田大学/男性）（2019/7/25公開）

最終面接と言えど、まだまだ多くの学生が残っていると伺ったので、自身の人生をストーリー立てて話せているかどうか、会社のカラーにフィットするかどうかを見られていると思います。

少し高級そうな部屋に案内されて面接が始まりました。年次が高かったこともあり、雰囲気は今までと比べてだいぶ厳かでした。

過去の失敗経験の中で表れた自身の弱みをどのように改善していますか？

高校時代、部活の会議で自身の主張を強く押し出すことが出来ず、コート割のルールを変更できなかったためにチームとしての戦力アップに繋がらなかった経験を挙げます。この時にあらわれた「主張力が弱い」という弱みに対し、私自身の強みである全体に目を向けて意見を汲み取ることが出来る「傾聴力」と、組織に貢献したいという価値観を大事にして改善に取り組んでいます。具体的には、思ったことは一分以内に発言するなどの「自分ルール」を設けることや、反対意見の考えを一度受け止めてから＋αの意見を付け加えるなどして改善を試みています。そのようにして、反対意見の者も動きやすいような環境を作ることでチームとして同じ方向に動けるように努力している。

自分が尊敬する人と、自身とその人がどのように違うかを教えてください。

私が尊敬しているのは、アルバイトでお世話になっている校舎長です。何事においても責任感が強く、自身の考えや情熱をしっかりと表に出せる人である点をとても尊敬しています。部下やアルバイトスタッフがミスをすると真っ先に謝罪の電話を入れたり、何事にも責任感が強いです。また、毎月の研修や日々の勤務の際には、仕事に対する想いや考えを全体に発信しています。私は普段自身の考えを強く押し出さないからか、少しクールな印象を持たれることが多く、「情熱を内に秘めている」と思われることがあります。なので、行う仕事一つ一つに対して、今以上に自身の想いをしっかりと形に表せる人になりたい。そのような、「自分の考えを前面に押し出すことが出来るかどうか」が、私と校舎長の異なる点だと思います。