【技術力で未来を変える】【20卒】富士フイルムの事務系職種の本選考体験記 No.7993（早稲田大学/男性）（2019/7/25公開）

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだこと/今までに直面した一番大きな困難/あなたにとって、仕事とはなにか

400×3問でした。企業のスタンスとして「どんな想いで物事に取り組んだか」を重視すると伺ったので、その活動をするに至った背景を含めて書くようにしました。

eF-1gという不思議なテストだったので、対策のしようがありませんでした。難易度は高いが結果はあまり関係ないと思われます。

言語・非言語・性格

一般的なSPIの試験でした。参考書を三周程度解き、他企業でも使いまわせるような結果が出るくらいにしました。

言語・非言語・構造把握・性格

実際に社員の方から話を伺って感じたことを伝えた際の反応が大きかったので、自分が感じた会社に対する印象を自分の言葉でしっかりと伝えることが重要だと感じました。

温厚な方々ではあったものの、あまり笑顔はなく真面目な雰囲気で面接は進みました。一人あたりの時間が短かった印象です。

学生時代に頑張ったことを、そこで表れたあなたの考えや意識を踏まえて答えてください。

予備校のアルバイトで「入塾促進リーダー」を担い、新規生徒の入塾促進活動に力を入れました。入学促進活動がどんな活動かと申しますと、①駅前や学校の門の前での配布活動を通じて地域の人々や学生に自校舎の存在を認知させること、②実際に体験授業等で校舎に来た生徒たちに積極的に声をかけて働きかけることで彼らの入学意思を高めていく、というものです。私の校舎では、「前年＋１０％の入学者数増加」という目標を設定していたのですが、「生徒指導を行いたい」という理由から、他のスタッフ達の意識がこの活動に向いておらず、声掛けも少なく、達成が難しい状況でした。そこで、体験生に担当制度を設けるなどのスタッフ達の意欲を向上させる取り組みを継続していくことで、先ほどの目標を達成することができました。私は常に全体への気配りを忘れない人間なので、この経験の中ではスタッフの意向に反した制度を導入するのではなく、スタッフ目線で考え抜いて、彼らが快適にバイトしやすい制度整えるように工夫をしていきました。

富士フィルムのイメージを教えてください。

主に二点あります。一点目に、色々な分野に応用できる、基礎となる高い技術力を持っている会社だということです。これは、フイルム事業がうまくいかなくなっても、その基礎を応用して新しい事業を始めることができたという歴史からこのようなイメージを抱きました。二点目に、「利益よりも、商品を使う人の立場に立って事業を展開する」という精神が会社全体に根付いているのかなと考えています。説明会などで社員の方々からやりがいについてのお話を伺ったのですが、どの社員さんも「使ってくれる人の喜ぶ顔が見れた時」とおっしゃっていたのが印象に残りました。そのため、「相手に貢献したい」という想いが会社全体に浸透しているのかなと感じました。

自分がどのような想いをもって物事に取り組んできたのか、どんな思いでこの会社で働きたいのかを自分の言葉で話すことが出来たことが評価されたと思います。

物腰柔らかな方々でした。面接室はパーテーションで区切られているだけで、面接官と学生の間には微妙な距離がありましたが、しっかりとこちらの話を聞いてくれました。

当社の志望動機とどの部署に興味があるかを教えてください。

私が御社を志望する理由は、基盤となる高い技術を持っているため、それを用いて今後新しく出てくるであろう課題やニーズに対処し、世の中を変えることができる点に魅力を感じているからです。例えば、社会インフラ整備に導入されている「ひびみっけ」など、社会基盤を支える人々を技術の応用で下支えすることが出来るということを伺ったので、そのような仕事に携わりたいと考えています。御社の事業領域の中でも私は特に、産業機器事業に携わりたいと考えています。「世の中の発展を支える」という点から、ディスプレイ材料や産業機材など、産業の発展に欠かせないものに携われる部署に興味を抱いています。そのため、産業機器事業部で「世の中に変革を起こす」という想いの実現を目指したいと考えています。

当社に入社したらどんなキャリアを歩みたいですか？

私が御社に入社した際は様々な部署を経験したいと考えていますが、まずはグループ会社に出向して、営業としてお客様のもとに足を運んで直接的なニーズ把握や商品提案を行いたいと考えています。そののちに、現場で学んだり身に着けた見識を基に、事業企画に携わることで、御社が持つ多角的な事業を組み合わせ、これまで以上に実際のニーズや課題を解決していきたいと考えています。もしくは、人をマネジメントして経営を司る人事部社員として、社員の方々の想いや考えを汲み取りながら働きやすい環境づくりに励んでいったり、自身が惹かれているのと同じように御社の理念に共感する人材の採用を担い、会社の発展に寄与していきたいと考えています。

最終面接と言えど、まだまだ多くの学生が残っていると伺ったので、自身の人生をストーリー立てて話せているかどうか、会社のカラーにフィットするかどうかを見られていると思います。

少し高級そうな部屋に案内されて面接が始まりました。年次が高かったこともあり、雰囲気は今までと比べてだいぶ厳かでした。

過去の失敗経験の中で表れた自身の弱みをどのように改善していますか？

高校時代、部活の会議で自身の主張を強く押し出すことが出来ず、コート割のルールを変更できなかったためにチームとしての戦力アップに繋がらなかった経験を挙げます。この時にあらわれた「主張力が弱い」という弱みに対し、私自身の強みである全体に目を向けて意見を汲み取ることが出来る「傾聴力」と、組織に貢献したいという価値観を大事にして改善に取り組んでいます。具体的には、思ったことは一分以内に発言するなどの「自分ルール」を設けることや、反対意見の考えを一度受け止めてから＋αの意見を付け加えるなどして改善を試みています。そのようにして、反対意見の者も動きやすいような環境を作ることでチームとして同じ方向に動けるように努力している。

自分が尊敬する人と、自身とその人がどのように違うかを教えてください。

私が尊敬しているのは、アルバイトでお世話になっている校舎長です。何事においても責任感が強く、自身の考えや情熱をしっかりと表に出せる人である点をとても尊敬しています。部下やアルバイトスタッフがミスをすると真っ先に謝罪の電話を入れたり、何事にも責任感が強いです。また、毎月の研修や日々の勤務の際には、仕事に対する想いや考えを全体に発信しています。私は普段自身の考えを強く押し出さないからか、少しクールな印象を持たれることが多く、「情熱を内に秘めている」と思われることがあります。なので、行う仕事一つ一つに対して、今以上に自身の想いをしっかりと形に表せる人になりたい。そのような、「自分の考えを前面に押し出すことが出来るかどうか」が、私と校舎長の異なる点だと思います。